بررسی میزان احساس آنومی در بین جوانان منطقه 20 تهران

پایان نامه بررسی میزان احساس آنومی در بین جوانان منطقه 20 تهران

این فایل مربوط به پایان نامه ی رشته علوم اجتماعی و گرایش های پژوهشگری و مددکار اجتماعی می باشد.

شامل تمام سرفصل های استاندارد پایان نامه است و داده ها به وسیله ی نرم افزار spss پردازش شده اند.

چکیده: این پژوهش به بررسی میزان آنومی در میان جوانان منطقه 20 شهر تهران پرداخته است.آنومی وضعیتی است که در آن شرایط، فرد احساس بی هنجاری نموده و به نوعی حالت اغتشاش، گسستگی و فقدان اجماع بین فرد و جامعه اشاره دارد.در بررسی این مسئله از تئوری های دورکیم، مرتون و لئواسرول به عنوان چارچوب نظری و سایر نظریه های مرتبط از جمله نظریه بیگانگی ملوین سیمن،نظریه احساس محرومیت نسبی، نظریه برچسب زنی و... نیز استفاده شده است.جمعیت نمونه شامل جوانان ١٩ تا ٢٦ ساله می باشد و روش تحقیق از نوع پیمایشی بوده و ابزار اندازه گیری پرسشنامه می باشد. نمونه گیری به صورت تصادفی در بین ١٠٠ نفر صورت گرفته است که ٥٦ نفر آن ها دختر و ٤٤ نفر پسر می باشند.یافته های حاصل با استفاده از روش پیمایش و  آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته های پژوهش نشانگر آن است که بیشتر پاسخگویان میزان آنومی را کم و بخش کمتر پاسخگویان آنومی را زیاد گزارش کرده اند.همچنین بین میزان آنومی و افزایش سن و درآمد رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.از جهتی رابطه منفی ومعنی داری بین میزان تقلید مذهبی والدین، میزان درآمد والدین،میزان تحصیلات افراد، میزان دینداری، و میزان احساس آنومی وجود دارد.میزان احساس آنومی در میان متأهلان بیشتر و در میان مردان وزنان در حد یکسانی بوده است.

فهرست مطالب:

• فصل اول:کلیات تحقیق
• مقدمه
• بیان مسئله
• ضرورت انجام تحقیق
•  اهداف و سوالات تحقیق
• فصل دوم،ادبیات و مستندات تحقیق
• پیشینه پژوهش
• تحقیقات انجام شده در ایران
• تحقیقات انجام شده خارج از کشور
•  مبانی نظری تحقیق
• نظریات آنومی در سطح خرد
• ملوین سیمن
• لئواسرول
• وایت دین
• نظریه های آنومی در سطح کلان
•  نظریه دورکیم
• نظریه مرتون
• نظریه دورکهایم
• نظریه های مکمل
• نظریه محرومیت نسبی
• نظریه کنترل
• نظریه های آنومی در سطح میانه
• نظریه فلدمن
• نظریه واکنش اجتماعی
• نظریه پدیدار شناسی
• نظریه تضاد
• نظریه برگس و ایکزر،تقویت افتراقی
• نظریه کوهن
• نظریه خرده فرهنگی
• نظریه فرصت های نا برابر
•  نظریه بوم شناسی انحرافات
• نظریه برچسب زنی
• نظریه دیوید ماتزا
• نظریه فمنیستی
• چارچوب نظری تحقیق
• فرضیه های تحقیق
•  مدل نظری پژوهش ( آنومیا )
• فصل سوم،تعاریف نظری و عملیاتی
• روش تحقیق
• جمعیت آماری
• حجم نمونه و روش نمونه گیری
•  نحوه تجزیه و تحلیل داده ها
• تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها
• تعریف مفهومی آنومی: در سطح فردی
• تعریف عملیاتی آنومی: در سطح فردی
• تعریف مفهومی سن
• تعریف عملیاتی سن
• تعریف مفهومی وضعیت تأهل
• تعریف عملیاتی وضعیت تأهل
• تعریف مفهومی پایگاه اجتماعی ـ اقتصادی
• تعریف عملیاتی پایگاه اجتماعی ـ اقتصادی
• تعریف مفهومی میزان تحصیلات
• تعریف عملیاتی میزان تحصیلات
• تعریف مفهومی شغل
• تعریف عملیاتی شغل
• تعریف مفهومی میزن درآمد
• تعریف عملیاتی میزان درآمد
• تعریف مفهومی دینداری
• تعریف عملیاتی دینداری
• تعریف مفهومی همبستگی اجتماعی
• تعریف عملیاتی همبستگی اجتماعی
• روش گرداوری اطلاعات
• نحوه کد گذاری و استخراج داده ها
• اعتبار و روایی متغیرها
• فصل چهارم، توصیف و تحلیل داده ها
• فصل پنجم، بحث و نتیجه گیری
• یافته های تحقیق
• پیشنهادات
• محدودیت ها
• پرسشنامه
• فهرست منابع

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 65

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه پیرامون کاشت و تاریخچه پسته

پایان نامه پیرامون کاشت و تاریخچه پسته

قسمتی از متن: تولید پسته درایران سابقه تاریخی داردوشاید قدیمیترین سندآن رابتوان سفرنامه هرودت مورخ نامی یونان (420-480ق م)دانست که درموردپسته ووضعیت آن درایران بحث نموده است. نام پسته درکلیه زبانهاوکشورهای مختلف ریشه فارسی آن مشتق شده است واین خودنشانه ایست برآنکه دنیا اگرپسته رامی شناسد وحتی اگرچنانچه درحال حاضرمعدودی ازکشورهای دنیا اقدام به تولید ویاصدورآن می نمایند تجربیات اولیه خودراازکشورماداشته اند. ازجمله شواهدی که برای صدق مطالب فوق می توان ارایه داد کتیبه های موجوددرابنیه تاریخی یونان است که درآنهابه پسته اشاره شده است. براساس اسنادموجودانتشار درخت پسته در اروپا وسواحل مدیترانه مربوط به سده اول میلادی است که بوسیله یکی از امپراطوران رم بنام (ویته لیوس)از ایران به روم وسایر نقاط اروپا برده شده است. سیستماتیک:(Anacardiaceae) پسته یکی ازگیاهان مهم ازتیره آناکاردیاسه می باشد.این تیره با حدود60جنس و600گونه تیره ای مهم دربین گیاهان می باشد.این تیره دارای خصوصیاتی به شرح زیر می باشد: گیاهان این تیره اغلب بصورت درخت یا درختچه اغلب با پوست رزین دار برگهای متناوب خزان کننده یا همیشه سبز،ساده یا مرکب وسه برگچه ای یا مرکب شانه ای معمولابدون گوشوارک گلهای منظم وروی خوشه ای ساده یا مرکب،تک جنس(تک پایه یا دو پایه)کاسبرگها به تعداد سه یا پنج وگاهی وجود ندارد.معمولا درقاعده پیوسته گلبرگها سه یا پنج یا وجود ندارند.پرچمها پنج یا ده وروی یک صفحه قرار دارند.

فهرست مطالب:

• تاریخچه
• سیستماتیک
• معرفی برخی از گونه ها ی جنس پسته  
• ریشه
• تنه و شاخه ها
• برگ
• گل
• نیاز های گرده افشانی  
• میوه
• تشکیل میوه
• ساختمان میوه
• تنفس و تغییرات اتیلن در میوه
• مواد تشکیل دهنده میوه پسته
• شکوفایی آندوکارپ یا پوسته سخت
• هورمونها
• گرده افشانی
• تغذیه
• پارتنوکارپی
• تناوب باردهی
• تاثیر عوامل محیطی روی درختان پسته
• شرایط آب و هوایی
• خاک مناسب پسته کاری
• ازدیاد درختان پسته
• ازدیاد جنسی یا بذر کاری
• کاشت بذر در زمین اصلی
• خزانه کاری پسته
• خصوصیات بذر
• مشهور ترین پایه ها برای درخت پسته
• ازدیاد غیر جنسی درختان پسته
• مراقبتهای مرحله داشت درختان پسته
• آفات مهم پسته و روشهای مبارزه
• بیماریهای مهم درخت پسته و روشهای مبارزه
• برداشت و عرضه پسته
• ارزش غذایی و مصارف پسته
• منابع

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 58

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

بررسی عوامل موثر در بهره وری کارکنان کارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران

پایان نامه بررسی عوامل موثر در بهره وری کارکنان کارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران

چکیده: یکی از مهم ترین مسائل صنعت کشور در حال حاضر بهبود بهره وری و استفاده‌ی بهینه از منابع موجود است. تلاش فراوانی ابتدا ضرورت انجام این تحقیق بیان شده است و با توجه به جمعیت مورد مطالعه و حجم نمونه مراحل مختلفی جهت انجام این تحقیق صورت گرفته است. عوامل موثر در بهره وری مورد بررسی قرار گرفته و با بیان مسائلی در مورد تاثیر آنها در فرم‌های پرسشنامه با توجه بهه تجزیه و تحلیل آنها با استفاده از روش‌های آماری به نتایجی دست پیدا کردیم و مولفه‌های تاثیر گذاری در بهره وری در کارخانه‌ی 6 و 7 آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران مورد بحث قرار گرفت. در پایان نیز پیشنهاداتی جهت بهبود بهره وری تولید و نیروی انسانی در این کارخانه ذکر کردیم که امیدواریم با عملی کردن این پیشنهادات ساده ولی مهم در بهبود بهره وری این کارخانه‌ی مهم در سازمان مهندسی و عمران شهر تهران قدمی برداشته شود.

فهرست مطالب:

• فصل اول
• کلیات
• مقدمه
• چکیده
• بیان مسأله
• ضرورت تحقیق
• جمعیت مورد مطالعه
• حجم نمونه
• مراحل انجام تحقیق
• موانع موجود در انجام تحقیق
•  فصل دوم
• ادبیات موضوع تحقیق
• «موضوع تحقیق»
• پیشینه‌ی تحقیق
• تعریف بهره وری
• مفهوم بهره وری
• هزینه‌های افزایش کیفیت
• هزینه‌های پیش گیرانه
• هزینه‌های ناکامس
• بهره وری و سودآوری
• بهره وری و کیفیت زندگی کار
• ادبیات تحقیق
• سابقه و تاریخچه
• تعاریف و مفاهیم اساسی بهره وری
• فرهنگ مدیریت
• سازمان بین المللی کار ILO
• آژانس بهره وری اروپا EPA
• مرکز بهره وری ژاپن JPC
• تاریخچه‌ای از سازمانهای بهره وری در جهان
• بهره وری در کشورهای آسیایی
• عوامل موثر در بهره وری و مدل‌های مختلف بهره وری
• مدل یکپارچه عوامل بهره وری
• مدل پروکوپنکو
• مدل سازمان ملی بهره وری ایران با توجه به عوامل موثر
• تحقیقات انجام گرفته در مورد بهره وری
• اهمیت مدیریت و نقش آن در بهره وری در شرکت ماشین سازی جابر
• بهره وری و سودآوری در شرکت زمزم تهران
• بهره وری و سازماندهی در هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران
• بهره وری و کاهش هزینه‌های تولید، تعمیرات و نگهداری شرکت تحقیقاتی روئیز
• بهره وری در صنایع شهید کلاهدوز
• بررسی بهره وری راه آهن جمهوری اسلامی ایران
• عوامل موثر در بهره وری در شرکت تکنوصنایع
• عوامل موثر در افزایش بهره وری در صنایع تولیدی کوچک کشور
• بررسی بهره وری در شرکت بیمه البرز
• بهره وری کار
• انگیزش و بهره وری در کارکنان
• فصل سوم
• معرفی کارخانه
• معرفی کارخانه
• وسعت کارخانه
• تعداد کارمندان و کارگران و واحدهای مختلف کارخانه
• محصولات تولیدی کارخانه
• آسفالت توپکا Topeka
• آسفالت بیندرBinder
• آسفالت بلک بیس Black bais
• نمودار تحلیل روند کارخانه
• فصل چهارم
• تجزیه و تحلیل آماری
• تجزیه و تحلیل داده‌های آماری
• نتیجه گیری
• پیشنهادات
• منابع و مآخذ

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 143

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

---

پایانامه بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی

پایان نامه با عنوان : بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی

این پایان نامه در سال 1392 دفاع شده و حاوی فصول 5 گانه، ضمایم، منابع و سایر قسمت ها می باشد. تعداد صفحات پایان نامه 105 صفحه است. چکیده پایان نامه بدین شرح می باشد:

چکیده: هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی در نیروگاه رامین اهواز می باشد. تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. کارکنان نیروگاه رامین اهواز جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می دهند که از این میان تعداد 124 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد نوآوری و چابکی سازمانی استفاده گردید. با این وجود بار دیگر روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد بررسی قرار گرفت. روایی با استفاده از نظرات خبرگان سازمان و اساتید محترم تأیید گردید. همچنین پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 84/ و 87/ بدست آمد. از آزمون های کالموگروف-اسمیرینف برای بررسی نرمال بودن داده ها، همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار SPSS در سازمان مورد مطالعه بهره گرفته شد. یافته های پژوهش حاکی از وجود همبستگی میان نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی می باشند. در ارتباط میان ابعاد متغیرها، بین نوآوری تدریجی و انعطاف پذیری و نیز بین نوآوری تدریجی و سرعت رابطه ای یافت نشد.

فهرست مطالب:

• فصل اول: کلیات تحقیق
• مقدمه  
• بیان مسأله
• اهمیت و ضرورت تحقیق
• اهداف تحقیق
• سؤالات تحقیق
• فرضیه های تحقیق
• متغیرهای تحقیق
• تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای نحقیق
• قلمرو تحقیق
• مدل مفهومی تحقیق
• فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
• مقدمه
• نوآوری سازمانی
• مقدمه
• نوآوری
• تعریف نوآوری
• انواع نوآوری
• الگوهای تکاملی فرایند نوآوری تکنولوژیک
• عوامل موثر بر شکل گیری فرایندهای نوآوری
• فرایند نوآوری
• ارزیابی نوآوری
• ابعاد نوآوری سازمانی در پژوهش حاضر
• تئوری هاینوآوری
• عوامل شکست نوآوری
• چابکی سازمانی
• مقدمه
• سیر ظهور و پیدابش مفهوم چابکی
• تعریف چابکی
• ابعاد چابکی سازمانی مورد استفاده در پژوهش حاضر
• مضامین کلیدی در مفهوم چابکی
• اصول چابکی در بخش دولتی
• ابزارهای سازمان برای تحقق چابکی
• اصول طراحی سازمان چابک
• اهمیت چابکی در سازمان های دولتی
• نتایج حاصل از چابکی برای سازمان
• پیشینه تحقیق
• تحقیقات داخل کشور
• تحقیقات خارج از کشور
• فصل سوم: روش شناسی تحقیق
• مقدمه
• فرضیه های تحقیق
• انواع تحقیق
• جامعه آماری
• نمونه آماری و روش نمونه گیری
• روش و ابزار جمع آوری داده ها
• پرسشنامه های تحقیق
• نحوه توزیع پرسشنامه
• نحوه امتیازبندی پرسشنامه
• ویژگیهای فنی ابزار تحقیق
• روایی
• پایانی
• متغیرهای تحقیق
• روش های آماری مورد استفاده در تحقیق
• آزمون کالموگروف - اسمیرینف
• تحلیل همبستگی
• ضریب همبستگی پیرسون
• فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته‌های تحقیق
• مقدمه
• تحلیل توصیفی داده ها
• نتایج توصیفی متغیرهای تحقیق
• نتایج حاصل از تحلیل استنباطی داده ها
• آزمون کالوگروف-اسمیرینف
• آزمون فرضیه ها
• فصل پنجم: نتیجه گیری تحقیق
• مقدمه
• یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه ها
• نتیجه گیری حاصل از تحلیل استنباطی
• نتیجه گیری کلی
• پیشنهادات مبتنی بر یافته های تحقیق
• محدودیتهای تحقیق
• پیشنهاداتی به محققان آینده
• منابع
• منابع فارسی
• منابع انگلیسی
• پیوست ها
• فهرست شکل ها، جداول و نمودارها

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 105

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه رابطه استفاده مدیر از انواع قدرت (اجباری، پاداشی، قانونی) با اثربخشی و تعهد سازمانی

پایان نامه رابطه استفاده مدیر از انواع قدرت (اجباری، پاداشی، قانونی) با اثربخشی و تعهد سازمانی

چکیده: فرایند ارتباطات امروزه یکی از فرایندهای مهمی است که بر روی اثر بخشی سازمانها و موفقیت مدیر نقشی اساسی ایفا می کند. تحقیق وبررسی در محیط سازمانها و حیات کاری نشان می دهد که بطور متوسط مدیران سطوح مختلف بین 75% تا 95% از اوقات خود را صرف ارتباطات و پیام رسانی می کنند. پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی می‌پردازد. هدف،‌ بررسی رابطه بین هر یک از منابع قدرت مدیران بر حسب رده‌بندی فرنچ و راون می‌باشد. همچنین برآنیم تا تفاوت بین منابع مختلف قدرت مدیران را بر حسب تخصص مدیریت و تخصص غیرمدیریت بررسی نماییم. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران و کارکنان بانک های دولتی شهر زاهدان می باشند که از بین آن ها تعداد x نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین (1989)» و پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی «نانچیان و دیگران (1379) » می‌باشد. جهت تعیین اعتبار پرسشنامه‌ها از دو روش آزمون – بازآزمون و آلفای کرانباخ استفاده شده است، که از روایی محتوا و پایایی مناسب برخوردار است. با انجام آزمونهای آماری تمامی فرضیه ها به اثبات رسید و مشخص گردید که رابطه بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی مستقیم و معنادار می باشد.

وازگان کلیدی: منابع قدرت، اثربخشی، ارتباطات سازمانی، تخصص مدیریت، بانک

پایان نامه ای کم نظیر به صورت کامل و جامع موضوع رابطه استفاده مدیر از انواع قدرت (اجباری، پاداشی، قانونی) با اثربخشی و تعهد سازمانی را در 5 فصل بیان کرده.

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید