دانلود|فروش|پایان نامه|مقاله

دانلود جزوه|پروژه|پایان نامه|مقاله|تحقیق|طرح توجیهی|آموزشی|نمونه سوال|گزارش کارآموزی

دانلود|فروش|پایان نامه|مقاله

دانلود جزوه|پروژه|پایان نامه|مقاله|تحقیق|طرح توجیهی|آموزشی|نمونه سوال|گزارش کارآموزی

ترجمه مقاله برسی سطوح اعتماد در بین کارکنان

عنوان انگلیسی مقاله: Flexible working conditions and decreasing levels of trust
عنوان فارسی مقاله: شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد
دسته: مدیریت 
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
هدف- هدف از این بررسی تحلیل سطوح اعتماد کلی در میان کارمندانی است که در مقایسه با کارمندان حالت استخدام سنتی (کار استاندارد)، با تقاضای فزاینده انعطاف پذیری در زندگی کاری خود (کار غیر استاندارد) وفق یافته اند.
طرح/ روش شناسی/ دیدگاه - داده ها با استفاده از پرسشنامه خود- اجرا که به طور تصادفی از کشور سوئد ، (سال2004، تعداد = 5080( و یک مصاحبه بررسی محل کار کارگران موقت اتحادیه (سال2008، تعداد = 119) جمع آوری و سپس توسط آزمون های کای- اسکور و آنالیز رگرسیون منطقی تحلیل شدند. 
یافته ها- نتایج آشکار می سازد که افراد در موقعیت های غیر استاندارد در مقایسه با کارمندان استانداردی که سن، جنسیت، و جایگا های اجتماعی آنها ثابت است، داری سطوح اعتماد عمومی پایین تری می باشند.
کاربردهای عملی- چون نشان داده شده که اعتماد پیش شرط ابتکار است، و انعطاف پذیری و نوآوری، رسما بعنوان راهکار مشکلات جامعه پسا صنعتی پذیرفته می شوند، یافته ها به یک تناقض محتمل در اقتصاد جدید اشاره دارند.
اصالت/ ارزش- نتایج این بررسی حمایت ارزشمندی را برای این تئوری فراهم می آورند که شرایط انعطاف پذیر کاری  منجر به کاهش سطوح اعتماد در جامعه می شود و از این نظر منحصر بفرد هستند.
اصطلاحات مختلف از قبیل پساصنعتی ،پسا فوردیست ، قدیمی در برابر  اقتصادهای جدید و کاپیتالیسم (سرمایه داری)  منعطف، همگی برای توصیف بازار کار فعلی  و شفاف سازی آن به کار می رود، به گونه ای که امروزه بازار اساسا با دوره ای که به آن عصر صنعتی مدرن می گویند متفاوت باشد (Sennett, 1998; Beck, 2000).. جهانی سازی افزایش یافته، آزادسازی اقتصادی و تکنولوژی جدید منجر به نیازمندی های کارمندی کاهش یافته و افزایش تقاضا برای اشکال متنوع انعطاف پذیری سازمانی می شود. این گرایش همزمان نیروی کاری ایجاد کرده است که قادر به  تعهد در مشاغل موقت کوتاه مدت هستند. در واقع انعطاف پذیری تقویت شده بازار کار، هدف مشخص بسیاری از خط مشی های  بازار کار پسا صنعتی غربی است.



جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

بررسی رابطه فراشناخت با هوش هیجانی در بین دانش‌آموزان دختر پایه سوم راهنمایی

بررسی رابطه فراشناخت با هوش هیجانی در بین دانش‌آموزان دختر پایه سوم راهنمایی

قسمتی از متن: میل به دانستن وتلاش برای دانستن و فهمیدن از ویژگی‌های جدائی ناپذیر وجود آدمی است. از این رو، ذهن انسان همواره درگیر انبوهی از پرسشها بوده است . ودر این میان این پرسش اساسی که فرد درباره دانستن چه می‌داند، وچگونه و تا چه حد می‌داند جایگاه خاص خود را داشته است. امروزه اهمیت یادگیری برای هیچ کس پوشیده نیست، و تمام مراکز آموزشی چه رسمی و غیر رسمی هدف اصلی آنها یادگیری و ایجاد تغییر در رفتار مخاطبین است . از این رو، بشر هر روز به دنبال یادگیری‌های جدیدی می‌رود و می‌خواهد که هر چه بیشتر یاد بگیرد، چون لازمه زندگی، بقاء و دوام در دنیای کنونی، یادگرفتن و به دنبال یادگیری‌های جدید رفتن است . انفجار اطلاعات و افزایش روز‌افزون دانش بشری از یک طرف و اهمیت مقوله یادگیری که توضیح داده شد از طرف دیگر ذهن بشر را بر آن داشت تا روشهایی را برای بهتر یادگرفتن ، عمیق‌یادگرفتن و سریع‌یادگرفتن خلق و کشف نماید . بیشتر روشها و فنون جدید یادگیری به طور عمده در روانشناسی خبرپردازی ریشه دارند، و تازه‌ترین دیدگاه یا رویکرد روانشناسی یادگیری، رویکرد خبرپردازی یا پردازش اطلاعات نام دارد . در این دیدگاه، یادگیری به جریان دریافت محرکهای محیطی به وسیله گیرنده‌های حسی و گذر این محرکها از حافظه حسی و حافظه کوتاه‌مدت، معنی‌دار شدن و در نهایت قرارگرفتن در حافظه بلند‌مدت گفته می‌شود (سیف ، 1380) بر طبق این رویکرد تدابیر و روشهایی که به پردازش اطلاعات کمک کند به یادگیری و یاداوری کمک خواهد کرد، که روانشناسان حوزه روانشناسی خبرپردازی از آن تدابیر به راهبردهای یادگیری و به طور دقیق‌تر راهبردهای شناختی و فراشناختی یاد‌کرده‌اند. (سیف ، 1380) مفهوم فراشناخت برای اولین بار در اواسط دهه 1970 معرفی شد و در پیشینه پژوهشی بیشتر با نام فلاول متداعی است.

فهرست مطالب:

  • فصل اول کلیات
  • مقدمه
  • ضرورت مسئله
  • اهداف پژوهش
  • الف) هدف اصلی
  • سوالهای تحقیق
  • تعاریف مفهومی و عملیاتی
  • ب) تعاریف عملیاتی
  • فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق
  • مقدمه
  • یادگیری
  • فراشناخت
  • هوش هیجانی
  • تحقیقات انجام شده
  • فصل سوم روش شناسی
  • طرح تحقیق
  • جامعه آماری
  • حجم نمونه
  • روش پژوهش
  • ابزار گرد آوری داده ها
  • پرسشنامه هوش هیجانی بار- آن (EQ-i)
  • روش اجرا
  • روش تجزیه و تحلیل داده ها
  • فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
  • تحلیل استنباطی
  • فصل پنجم بحث و بررسی سوالهای پژوهش
  • محدودیت ها
  • پیشنهاد ها
  • منابع
...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 40


برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید


بررسی میزان احساس آنومی در بین جوانان منطقه 20 تهران

پایان نامه بررسی میزان احساس آنومی در بین جوانان منطقه 20 تهران

این فایل مربوط به پایان نامه ی رشته علوم اجتماعی و گرایش های پژوهشگری و مددکار اجتماعی می باشد.

شامل تمام سرفصل های استاندارد پایان نامه است و داده ها به وسیله ی نرم افزار spss پردازش شده اند.

چکیده: این پژوهش به بررسی میزان آنومی در میان جوانان منطقه 20 شهر تهران پرداخته است.آنومی وضعیتی است که در آن شرایط، فرد احساس بی هنجاری نموده و به نوعی حالت اغتشاش، گسستگی و فقدان اجماع بین فرد و جامعه اشاره دارد.در بررسی این مسئله از تئوری های دورکیم، مرتون و لئواسرول به عنوان چارچوب نظری و سایر نظریه های مرتبط از جمله نظریه بیگانگی ملوین سیمن،نظریه احساس محرومیت نسبی، نظریه برچسب زنی و... نیز استفاده شده است.جمعیت نمونه شامل جوانان ١٩ تا ٢٦ ساله می باشد و روش تحقیق از نوع پیمایشی بوده و ابزار اندازه گیری پرسشنامه می باشد. نمونه گیری به صورت تصادفی در بین ١٠٠ نفر صورت گرفته است که ٥٦ نفر آن ها دختر و ٤٤ نفر پسر می باشند.یافته های حاصل با استفاده از روش پیمایش و  آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته های پژوهش نشانگر آن است که بیشتر پاسخگویان میزان آنومی را کم و بخش کمتر پاسخگویان آنومی را زیاد گزارش کرده اند.همچنین بین میزان آنومی و افزایش سن و درآمد رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.از جهتی رابطه منفی ومعنی داری بین میزان تقلید مذهبی والدین، میزان درآمد والدین،میزان تحصیلات افراد، میزان دینداری، و میزان احساس آنومی وجود دارد.میزان احساس آنومی در میان متأهلان بیشتر و در میان مردان وزنان در حد یکسانی بوده است.

فهرست مطالب:

  • فصل اول:کلیات تحقیق
  • مقدمه
  • بیان مسئله
  • ضرورت انجام تحقیق
  •  اهداف و سوالات تحقیق
  • فصل دوم،ادبیات و مستندات تحقیق
  • پیشینه پژوهش
  • تحقیقات انجام شده در ایران
  • تحقیقات انجام شده خارج از کشور
  •  مبانی نظری تحقیق
  • نظریات آنومی در سطح خرد
  • ملوین سیمن
  • لئواسرول
  • وایت دین
  • نظریه های آنومی در سطح کلان
  •  نظریه دورکیم
  • نظریه مرتون
  • نظریه دورکهایم
  • نظریه های مکمل
  • نظریه محرومیت نسبی
  • نظریه کنترل
  • نظریه های آنومی در سطح میانه
  • نظریه فلدمن
  • نظریه واکنش اجتماعی
  • نظریه پدیدار شناسی
  • نظریه تضاد
  • نظریه برگس و ایکزر،تقویت افتراقی
  • نظریه کوهن
  • نظریه خرده فرهنگی
  • نظریه فرصت های نا برابر
  •  نظریه بوم شناسی انحرافات
  • نظریه برچسب زنی
  • نظریه دیوید ماتزا
  • نظریه فمنیستی
  • چارچوب نظری تحقیق
  • فرضیه های تحقیق
  •  مدل نظری پژوهش ( آنومیا )
  • فصل سوم،تعاریف نظری و عملیاتی
  • روش تحقیق
  • جمعیت آماری
  • حجم نمونه و روش نمونه گیری
  •  نحوه تجزیه و تحلیل داده ها
  • تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها
  • تعریف مفهومی آنومی: در سطح فردی
  • تعریف عملیاتی آنومی: در سطح فردی
  • تعریف مفهومی سن
  • تعریف عملیاتی سن
  • تعریف مفهومی وضعیت تأهل
  • تعریف عملیاتی وضعیت تأهل
  • تعریف مفهومی پایگاه اجتماعی ـ اقتصادی
  • تعریف عملیاتی پایگاه اجتماعی ـ اقتصادی
  • تعریف مفهومی میزان تحصیلات
  • تعریف عملیاتی میزان تحصیلات
  • تعریف مفهومی شغل
  • تعریف عملیاتی شغل
  • تعریف مفهومی میزن درآمد
  • تعریف عملیاتی میزان درآمد
  • تعریف مفهومی دینداری
  • تعریف عملیاتی دینداری
  • تعریف مفهومی همبستگی اجتماعی
  • تعریف عملیاتی همبستگی اجتماعی
  • روش گرداوری اطلاعات
  • نحوه کد گذاری و استخراج داده ها
  • اعتبار و روایی متغیرها
  • فصل چهارم، توصیف و تحلیل داده ها
  • فصل پنجم، بحث و نتیجه گیری
  • یافته های تحقیق
  • پیشنهادات
  • محدودیت ها
  • پرسشنامه
  • فهرست منابع
...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 65


برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید