دانلود|فروش|پایان نامه|مقاله
دانلود جزوه|پروژه|پایان نامه|مقاله|تحقیق|طرح توجیهی|آموزشی|نمونه سوال|گزارش کارآموزیدانلود|فروش|پایان نامه|مقاله
دانلود جزوه|پروژه|پایان نامه|مقاله|تحقیق|طرح توجیهی|آموزشی|نمونه سوال|گزارش کارآموزیپروژه بررسی سیستم خنک کاری موتور
دسته: تحقیقات مکانیکی
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
بررسی میزان احساس آنومی در بین جوانان منطقه 20 تهران
پایان نامه بررسی میزان احساس آنومی در بین جوانان منطقه 20 تهران
این فایل مربوط به پایان نامه ی رشته علوم اجتماعی و گرایش های پژوهشگری و مددکار اجتماعی می باشد.
شامل تمام سرفصل های استاندارد پایان نامه است و داده ها به وسیله ی نرم افزار spss پردازش شده اند.
چکیده: این پژوهش به بررسی میزان آنومی در میان جوانان منطقه 20 شهر تهران پرداخته است.آنومی وضعیتی است که در آن شرایط، فرد احساس بی هنجاری نموده و به نوعی حالت اغتشاش، گسستگی و فقدان اجماع بین فرد و جامعه اشاره دارد.در بررسی این مسئله از تئوری های دورکیم، مرتون و لئواسرول به عنوان چارچوب نظری و سایر نظریه های مرتبط از جمله نظریه بیگانگی ملوین سیمن،نظریه احساس محرومیت نسبی، نظریه برچسب زنی و... نیز استفاده شده است.جمعیت نمونه شامل جوانان ١٩ تا ٢٦ ساله می باشد و روش تحقیق از نوع پیمایشی بوده و ابزار اندازه گیری پرسشنامه می باشد. نمونه گیری به صورت تصادفی در بین ١٠٠ نفر صورت گرفته است که ٥٦ نفر آن ها دختر و ٤٤ نفر پسر می باشند.یافته های حاصل با استفاده از روش پیمایش و آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته های پژوهش نشانگر آن است که بیشتر پاسخگویان میزان آنومی را کم و بخش کمتر پاسخگویان آنومی را زیاد گزارش کرده اند.همچنین بین میزان آنومی و افزایش سن و درآمد رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.از جهتی رابطه منفی ومعنی داری بین میزان تقلید مذهبی والدین، میزان درآمد والدین،میزان تحصیلات افراد، میزان دینداری، و میزان احساس آنومی وجود دارد.میزان احساس آنومی در میان متأهلان بیشتر و در میان مردان وزنان در حد یکسانی بوده است.
فهرست مطالب:
- فصل اول:کلیات تحقیق
- مقدمه
- بیان مسئله
- ضرورت انجام تحقیق
- اهداف و سوالات تحقیق
- فصل دوم،ادبیات و مستندات تحقیق
- پیشینه پژوهش
- تحقیقات انجام شده در ایران
- تحقیقات انجام شده خارج از کشور
- مبانی نظری تحقیق
- نظریات آنومی در سطح خرد
- ملوین سیمن
- لئواسرول
- وایت دین
- نظریه های آنومی در سطح کلان
- نظریه دورکیم
- نظریه مرتون
- نظریه دورکهایم
- نظریه های مکمل
- نظریه محرومیت نسبی
- نظریه کنترل
- نظریه های آنومی در سطح میانه
- نظریه فلدمن
- نظریه واکنش اجتماعی
- نظریه پدیدار شناسی
- نظریه تضاد
- نظریه برگس و ایکزر،تقویت افتراقی
- نظریه کوهن
- نظریه خرده فرهنگی
- نظریه فرصت های نا برابر
- نظریه بوم شناسی انحرافات
- نظریه برچسب زنی
- نظریه دیوید ماتزا
- نظریه فمنیستی
- چارچوب نظری تحقیق
- فرضیه های تحقیق
- مدل نظری پژوهش ( آنومیا )
- فصل سوم،تعاریف نظری و عملیاتی
- روش تحقیق
- جمعیت آماری
- حجم نمونه و روش نمونه گیری
- نحوه تجزیه و تحلیل داده ها
- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها
- تعریف مفهومی آنومی: در سطح فردی
- تعریف عملیاتی آنومی: در سطح فردی
- تعریف مفهومی سن
- تعریف عملیاتی سن
- تعریف مفهومی وضعیت تأهل
- تعریف عملیاتی وضعیت تأهل
- تعریف مفهومی پایگاه اجتماعی ـ اقتصادی
- تعریف عملیاتی پایگاه اجتماعی ـ اقتصادی
- تعریف مفهومی میزان تحصیلات
- تعریف عملیاتی میزان تحصیلات
- تعریف مفهومی شغل
- تعریف عملیاتی شغل
- تعریف مفهومی میزن درآمد
- تعریف عملیاتی میزان درآمد
- تعریف مفهومی دینداری
- تعریف عملیاتی دینداری
- تعریف مفهومی همبستگی اجتماعی
- تعریف عملیاتی همبستگی اجتماعی
- روش گرداوری اطلاعات
- نحوه کد گذاری و استخراج داده ها
- اعتبار و روایی متغیرها
- فصل چهارم، توصیف و تحلیل داده ها
- فصل پنجم، بحث و نتیجه گیری
- یافته های تحقیق
- پیشنهادات
- محدودیت ها
- پرسشنامه
- فهرست منابع
فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 65
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
بررسی عوامل موثر در بهره وری کارکنان کارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران
پایان نامه بررسی عوامل موثر در بهره وری کارکنان کارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران
چکیده: یکی از مهم ترین مسائل صنعت کشور در حال حاضر بهبود بهره وری و استفاده‌ی بهینه از منابع موجود است. تلاش فراوانی ابتدا ضرورت انجام این تحقیق بیان شده است و با توجه به جمعیت مورد مطالعه و حجم نمونه مراحل مختلفی جهت انجام این تحقیق صورت گرفته است. عوامل موثر در بهره وری مورد بررسی قرار گرفته و با بیان مسائلی در مورد تاثیر آنها در فرم‌های پرسشنامه با توجه بهه تجزیه و تحلیل آنها با استفاده از روش‌های آماری به نتایجی دست پیدا کردیم و مولفه‌های تاثیر گذاری در بهره وری در کارخانه‌ی 6 و 7 آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران مورد بحث قرار گرفت. در پایان نیز پیشنهاداتی جهت بهبود بهره وری تولید و نیروی انسانی در این کارخانه ذکر کردیم که امیدواریم با عملی کردن این پیشنهادات ساده ولی مهم در بهبود بهره وری این کارخانه‌ی مهم در سازمان مهندسی و عمران شهر تهران قدمی برداشته شود.
فهرست مطالب:
- فصل اول
- کلیات
- مقدمه
- چکیده
- بیان مسأله
- ضرورت تحقیق
- جمعیت مورد مطالعه
- حجم نمونه
- مراحل انجام تحقیق
- موانع موجود در انجام تحقیق
- فصل دوم
- ادبیات موضوع تحقیق
- «موضوع تحقیق»
- پیشینه‌ی تحقیق
- تعریف بهره وری
- مفهوم بهره وری
- هزینه‌های افزایش کیفیت
- هزینه‌های پیش گیرانه
- هزینه‌های ناکامس
- بهره وری و سودآوری
- بهره وری و کیفیت زندگی کار
- ادبیات تحقیق
- سابقه و تاریخچه
- تعاریف و مفاهیم اساسی بهره وری
- فرهنگ مدیریت
- سازمان بین المللی کار ILO
- آژانس بهره وری اروپا EPA
- مرکز بهره وری ژاپن JPC
- تاریخچه‌ای از سازمانهای بهره وری در جهان
- بهره وری در کشورهای آسیایی
- عوامل موثر در بهره وری و مدل‌های مختلف بهره وری
- مدل یکپارچه عوامل بهره وری
- مدل پروکوپنکو
- مدل سازمان ملی بهره وری ایران با توجه به عوامل موثر
- تحقیقات انجام گرفته در مورد بهره وری
- اهمیت مدیریت و نقش آن در بهره وری در شرکت ماشین سازی جابر
- بهره وری و سودآوری در شرکت زمزم تهران
- بهره وری و سازماندهی در هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران
- بهره وری و کاهش هزینه‌های تولید، تعمیرات و نگهداری شرکت تحقیقاتی روئیز
- بهره وری در صنایع شهید کلاهدوز
- بررسی بهره وری راه آهن جمهوری اسلامی ایران
- عوامل موثر در بهره وری در شرکت تکنوصنایع
- عوامل موثر در افزایش بهره وری در صنایع تولیدی کوچک کشور
- بررسی بهره وری در شرکت بیمه البرز
- بهره وری کار
- انگیزش و بهره وری در کارکنان
- فصل سوم
- معرفی کارخانه
- معرفی کارخانه
- وسعت کارخانه
- تعداد کارمندان و کارگران و واحدهای مختلف کارخانه
- محصولات تولیدی کارخانه
- آسفالت توپکا Topeka
- آسفالت بیندرBinder
- آسفالت بلک بیس Black bais
- نمودار تحلیل روند کارخانه
- فصل چهارم
- تجزیه و تحلیل آماری
- تجزیه و تحلیل داده‌های آماری
- نتیجه گیری
- پیشنهادات
- منابع و مآخذ
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 143
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
بررسی عوامل موثر بر ریسک اعتباری مشتریان حقوقی بانک
بررسی عوامل موثر بر ریسک اعتباری مشتریان حقوقی بانک (بررسی موردی بانک کشاورزی)
قسمتی از متن: بررسی عملکرد اغلب کشورها بیانگر آن است که بین سرمایه گذاری و سطح پیشرفت اقتصادی رابطه تنگاتنگی وجود دارد، بدین معنی که کشورهایی که دارای الگوی کارآمدی در تخصیص سرمایه به بخش‌های مختلف اقتصادی هستند، اغلب از پیشرفت اقتصادی و به تبع آن رفاه اجتماعی بالاتری برخوردار می باشند. تجهیز و تخصیص منابع سرمایه گذاری به فعالیت های اقتصادی از طریق بازار مالی انجام می‌پذیرد که بازار اعتبارات بانکی جزئی از این بازار است. انجام این امر به عنوان اصلی ترین نقش بانک در بازار مالی، از طریق اعطای اعتبار به مشتریان صورت می گیرد. در این راستا یکی از موضوعات حائز اهمیت، بررسی و ارزیابی ریسک اعتباری ( یعنی احتمال قصور در بازپرداخت تسهیلات اعطایی از سوی مشتریان) می باشد. اندازه گیری این ریسک در میان ریسک هایی که بانک در حیطه وسیع عملکرد خود با آن روست از جایگاه ویژه ای برخوردار بوده و کاهش و کنترل آن به عنوان یکی از عوامل کلیدی اثر گذار بر بهبود فرایند اعطای اعتبار و نتیجتاً بر عملکرد بانکها مطرح و نقش اساسی در پایداری و بقای بانکها و موسسات مالی دارد. از دلایل اهمیت سنجش این ریسک می توان به موارد زیر اشاره نمود: 1. امروزه همچنان یگانه عامل ورشکستگی بانکها ریسک اعتباری است. اگر مشتری به موقع تعهدات خود را بازپرداخت نکند این تسهیلات به صورت مطالبات معوق بانکی درآمده و این امر موجب اختلال در سیستم بانکی و در نتیجه در اقتصاد کشور می گردد. 2. اندازه گیری ریسک اعتباری با پیش بینی زیان های عدم بازپرداخت اعتبارات و ایجاد رابطه منطقی بین ریسک و بازده، امکان بهینه سازی ترکیب پرتفوی اعتباری، قیمت گذاری دارایی ها و تعیین سرمایه اقتصادی بانکها را به منظور کاهش هزینه های سرمایه ای و حفظ توان رقابتی، فراهم نموده و نوعی مزیت نسبی برای بانکها و موسسات اعتباری ایجاد خواهد کرد. 3. در کشور ایران از یک سو فعالیت بانکها بر اساس قانون بانکداری بدون ربا و براساس عقود اسلامی است لذا، نمی توان مرزی بین بازار پول و سرمایه قائل شد. از سوی دیگر با توجه به ساختار اقتصادی کشور، عملیات بازار سرمایه (بازار اوراق بهادار و سهام) و سایر شبکه های غیر بانکی و قراردادی، پیشرفت قابل ملاحظه ای نداشته و بنابراین سهم قابل توجهی از سرمایه گذاری از طریق تامین مالی بازار بانکی انجام می گیرد بنابراین موفقیت بانکها در انجام ...
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 38
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
بررسی نقش عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان
بررسی نقش عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان
چکیده: عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان به شمار می رود که وجود آن ، زمینه را جهت پیشرفت و توسعه جوامع انسانی بیش از پیش فراهم می کند. از این رو با توجه به این که ارزشمندترین سرمایه سازمان، سرمایه انسانی آن است و توجه به اینکه این سرمایه گرانبها بر روند شکست یا موفقیت سازمانها تأثیر بسزایی دارد، تلاش برای توسعه تعهد در کارکنان، امر ضروری است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند. این مقاله به بررسی عدالت سازمانی و نقش آن بر تعهد و وفاداری کارکنان در سازمانهای دولتی پرداخته است . پژوهش حاضر از نوع همبستگی است . حجم جامعه 5521 نفر و حجم نمونه 360 نفر از کارکنان سازمان های دولتی شهر خوی و روش نمونه‌گیری، تصادفی بوده است. به منظور جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن به کار رفته است. و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی رابطه ی معنادار و مثبتی وجود دارد.
کلیدواژه ها: عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای، عدالت رویه ای، تعهد سازمانی
...
فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 15
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید