پرسشنامه سبکهای مقابله‌ای لازاروس- فولکمن (CWQ)

پرسشنامه سبکهای مقابله‌ای لازاروس- فولکمن (CWQ)

پرسشنامه کامل

• پرسشنامه سبکهای مقابله‌ای لازاروس- فولکمن (CWQ) دارای 66 سوال 4 گزینه ای و پرسشنامه جهت گیری مذهبی با 21 سوال 4 گزینه ای
• مناسب برای دانشجویان رشته های روانشناسی علوم تربیتی و ...

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

بررسی رابطه جهت گیری مذهبی و راهبردهای مقابله ای لازاروس

عنوان پایان نامه : بررسی رابطه جهت گیری مذهبی و راهبردهای مقابله ای لازاروس

قسمتی از متن: در قرن حاضر موضوع فشار روانی و استرس، یکی از مهم ترین زمینه های پژوهشی در علوم مختلف بوده است و بررسی تأثیرات آن بر زندگی انسان، یکی از گسترده ترین قلمروهای پژوهشی در عصر حاضر را تشکیل       می دهد. استرس، اضطراب و مقابله یکی از اجزاء دائم هر  روز  زندگی هستند. شیوه ها یا راهبردهایی که فرد در مقابله با موارد استرس زا به کار می برد، نقش اساسی در سلامت جسمانی و روانی او ایفا می کند. فرآیندهای ارزیابی و مقابله تلاش های شناختی و رفتاری افراد در تفسیر و غلبه بر مشکلات زندگی مؤثر می باشند (موس و شفر، 1993 ). در بحث ارزیابی اولیه، فرد ممکن است موقعیت را تهدید کننده یا برعکس بی خطر ارزیابی کند. در مرحلة دوم یا ارزیابی ثانویه، نوع اقدامی که فرد باید نسبت به آن موقعیت بعمل آورد و نیز نیروها و امکاناتی که برای حل و مقابله با آن خود احساس می کند، مورد بررسی واقع می شود. احساس خطر و میزان آن وابسته به امکاناتی است که فرد احساس می کند در اختیار دارد و این موضوع در رابطه با اطلاعاتی است که محیط، تجارت زندگی و ویژگی های شخصی برایش به وجود آورده است. اطلاعات تازه ممکن است در ارزیابی فرد از موقعیت مؤثر واقع شود و آن را مورد ارزیابی مجدد قرار دهد (آزاد، 1378)

فهرست مطالب:

• فصل اول
• کلیات تحقیق
• مقدمه
• بیان مسئله
• اهمیت و ضرورت پژوهش
• متغیرها
• متغیر ملاک
• راهبردهای مقابله ای لازاروس
• متغیر وابسته
• جهت گیری مذهبی
• اهداف پژوهش
• هدف کلی
• اهداف جزئی
• فرضیه های پژوهش
• تعاریف مفهومی و عملیاتی
• استرس
• مقابله
• تعریف عملیاتی مقابله
• جهت گیری مذهبی درونی
• جهت گیری مذهبی برونی
• تعریف عملیاتی جهت گیری مذهبی
• فصل دوم
• مبانی نظری و پیشینه تحقیق
• سبکهای مقابله ای
• اختلال بی اعتنائی مقابله ای
• شیوع
• سبب شناسی
• سیر و پیش آگهی
• اختلال بی اعتنایی مقابله ای
• خصوصیات
• سبکهای مقابله ای
• اختلال بی اعتنائی مقابله ای
• ملاکهای تشخیصی اختلال بی اعتنایی مقابله ای
• شیوع
• سبب شناسی
• سیر و پیش آگهی
• پیشینه پژوهش
• مهارت‌های مقابله‌ای
• تدابیر و منابع مقابله‌ای
• مفهوم مقابله
• دو راهبرد مقابله ای عمومی
• روشهای معمول مقابله کار آمد
• انواع مقابله
• انواع مقابله‌های کارآمد
• مقابله متمرکز بر مسئله
• مقابله فعال
• مقابله مبتنی بر برنامه‌ریزی
• مقابله بردبارانه
• مقابله متمرکز بر هیجان
• مقابله مبتنی بر جستجوی حمایت عاطفی
• مقابله مبتنی بر تفسیر مجدد مثبت
• مقابله مبتنی بر مذهب
• مقابله مبتنی بر پذیرش
• مقابله‌های ناکارآمد و غیرمفید
• پرداختن به احساسات دردناک از طریق تفکر آرزومندانه
• استفاده از دارو برای فرار از رنج
• تفکر منفی
• رفتارهای تکانشی
• عدم درگیری ذهنی و رفتاری
• مقابله به صورت انکار
• نمونه های از تلفیق روشها در سیره درمقابله با نقشه کفار مبنی بر قتل رسول الله
• نمونه ای از انعطاف پذیری در احکام
• نمودار ارزیابی اولیه و ثانویه در فرایند مقابله
• پرسشنامة راهبرد های مقابله ای لازاروس و فولکمن(WOC)
• توصیف مقیاس های مقابله ای
• انواع جهت گیری مذهبی
• نقش مذهب در بهداشت روانی
• مذهب و بهداشت روانی
• مذهب و مقابله با فشار روانی
• دیدگاه افراد مذهبی در مورد جهان
• چگونگی پاسخ افراد مذهبی به مداخله‌های مشاوره‌ای و روان‌درمانی
• فنون مذهبی مورد استفاده در روان‌درمانی
• نقش مذهب در سلامت روان
• نقش مذهب و رویارویی مذهبی در بهداشت روانی
• مقیاس جهت گیری مذهبی (درونی - برونی) آلپورت (ROS)
• فصل سوم
• روش تحقیق
• روش پژوهش
• جامعه آماری
• حجم نمونه و شیوه نمونه گیری
• ابزار جمع آوری اطلاعات
• پرسشنامة سبکهای مقابله‌ای لازاروس- فولکمن
• پرسشنامه جهت گیری مذهبی
• روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
• روش اجرا
• فصل چهارم
• تجزیه و تحلیل
• آمار توصیفی
• آمار استنباطی
• فرضیه اول
• فرضیه دوم
• فرضیه سوم
• فرضیه چهارم
• فصل پنجم
• نتیجه گیری
• محدودیتهای تحقیق
• منابع

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 66

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پرسشنامه خلاقیت سازمانی

پرسشنامه خلاقیت سازمانی

این پرسشنامه در یک پایان نامه کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفته و دارای 16 سوال است که 6 بعد را مورد سنجش قرار می دهد. این ابعاد عبارتند از:

• اعتقادات و جو سازمانی
• ابعاد ساختاری برای نوآوری
• صلاحیت منابع انسانی
• استراتژی برای نوآوری
• مکانیزم حمایتی برای نوآوری
• کشف، جمع آوری و انتشار دانش
• منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

ترجمه مقاله شاخص های موثر بر گزینش انتصابات بین المللی

عنوان انگلیسی مقاله: Selection for international assignments

عنوان فارسی مقاله: گزینش برای انتصابات بین المللی

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 22

لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

گزینش افراد برای انتصابات بین المللی بطور مشخص به چالش کشیده شده است چرا که  حوزه محتوایی  ارزیابی کاندیداها بجای تلاش برای پیش بینی توانایی ایفای وظایف معین در شغل یا بطور کلی تر عناصر عنوان شده در شرح شغلی فنی، عمدتا بر محتوای شغلی تمرکز دارد. سیستم های گزینش برای انتصابات بین المللی بجای مشاغل فنی که از متصدیان خواسته می شود و در بسیاری موارد تاکنون ارزیابی شده اند و یا فرض شده است که در سطح قابل قبولی از صلاحیت قرار دارند، بر پیش بینی محیطی که در آن متصدیان لازم است به طور موثری کارکنند، متمرکز هستند. بنا یراین بر خلاف شاخص های موفقیت در زمینه بومی که در آن دانش، مهارت ها و توانایی ها ممکن است استراتژی گزینش را تعیین کند، عوامل روانی و شخصیتی فراوانی از جمله ویژگی های شخصیتی، سلاست زبانی و تجربیات بین المللی در افزایش موفقیت مامور بین المللی موثر است. این مقاله بر شاخص هایی که بر نتیجه انتصابات بین المللی تاثیر می گذارد و رویه های منحصر بفردی که در گزینش برای انتصابات بین المللی می تواند بکار گرفته شود متمرکز است. بعلاوه این مقاله در مورد چالش های عملی اجرای پیشنهادات گزینش مامورین بین المللی بحث می کند.       

با قبول این که افراد درون سازمان هستند که تولیدات را ابداع کرده و توسعه می دهند، خدمات، بازار و فروش را برای عموم فراهم می کنند، تصمیم می گیرند، پیشنهاد ارائه می کنند، برنامه های استراتژیک را اجرا می کنند، مدیریت موثر و کارآمد استعدادهای انسان منبع مهم تفاوتهای رقابتی است  که برای موفقیت سازمان حیاتی است (Caligiuri & Tarique, 2009). برای دهه ها ما این اعتقاد را که افراد فضای کاری را می سازند پذیرفته ایم در ابتدا ما تعریف ساده ای از فضای کاری داشتیم در سالهای اخیر که  فضای کاری از نظر جغرافیایی تنوع یافته ابتدا از شهری به شهر دیگر و هم اکنون استانها، مناطق وکشورها را پوشش می دهد. امروزه پراکندگی مکانی که در آن شرکتها تجارت می کنند و اقتصاد جهانی محیط پیچیده تر و پویاتری خلق کرده که در آن شرکتها و موسسات استعدادهای انسانی خود را مدیریت کرده، گسترش داده و تحت تاثیر  قرار می دهند.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

ترجمه مقاله ریسک در پروژه های برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP)

عنوان انگلیسی مقاله: Risk assessment in ERP projects

عنوان فارسی مقاله: ارزیابی ریسک در پروژه های برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP)

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 26

لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

انجام مدیریت ریسک پروژه های برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP) کار بلندپروازانه ای است. پروژه های ERP روش هایی بسیار پیچیده در شرکتهای تجاری هستند و لذا عوامل ریسک آنها نیز جنبه های متعدد تکنولوژیک، مدیریتی، روانشناختی و جامعه شناختی را شامل می شوند. علاوه براین، عوامل مذکور ارتباطات تنگاتنگی با هم داشته و ممکن است اثرات غیر مستقیمی بر پروژه داشته باشند. این ویژگی ها باعث شده که مدیریت ریسک در این موارد در مقایسه با پروژه های سنتی و مرسوم - بخصوص در مرحله ارزیابی- سخت تر، نامطمئن تر و با اهمیت تر شود. 

هدف از این مقاله معرفی روشی ابداعی برای آنالیز ریسک است تا درکی بهتر، ساختارمندتر و سیستماتیک تر در مورد روابط اصلی مابین عوامل ریسک و همچنین بین عوامل ریسک و اثرات خاص مرتبط با پروژه های ERP فراهم آورد. یک مثال موردی واقعی راجع به یک کمپانی چند ملیتی متشکل از متخصصان و شرکت کنندگان مختلف نیز بیان می شود تا  نحوه کاربرد مدل پیش نهادی را توضیح دهیم.

کلیدواژه: برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP)، ارتباط بیانبین فاکتورهای ریسکی، ارزیابی ریسک، مدلسازی ساختار تفسیری (ISM)

مقدمه

یک سیستم ERP مجموعه ای از کاربری های نرم افزاری تلفیقی است که برای مدیریت مراودات و فرایندهای بازرگانی در کل کمپانی مورد استفاده قرار می گیرد و برای اینکار از یک پایگاه داده مشترک، فرایندهای استاندارد و تشریک اطلاعات در درون و بین حوزه های عملیاتی استفاده می کند. با اینحال به کارگیری سیستم ERP صرفا یک پروژه رایانه ای نیست، بلکه نوعی سرمایه گذاری پر هزینه و ریسک پذیر است که بر فرایندهای اولیه و پشتیبانی شرکت، ساختار سازمانی و روندهای آن، سیستم های موجود در کمپانی و نقش ها و کارهای شخصی پرسنل تاثیر می گذارد.

 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید