ترجمه مقاله شاخص های موثر بر گزینش انتصابات بین المللی

عنوان انگلیسی مقاله: Selection for international assignments

عنوان فارسی مقاله: گزینش برای انتصابات بین المللی

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 22

لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

گزینش افراد برای انتصابات بین المللی بطور مشخص به چالش کشیده شده است چرا که  حوزه محتوایی  ارزیابی کاندیداها بجای تلاش برای پیش بینی توانایی ایفای وظایف معین در شغل یا بطور کلی تر عناصر عنوان شده در شرح شغلی فنی، عمدتا بر محتوای شغلی تمرکز دارد. سیستم های گزینش برای انتصابات بین المللی بجای مشاغل فنی که از متصدیان خواسته می شود و در بسیاری موارد تاکنون ارزیابی شده اند و یا فرض شده است که در سطح قابل قبولی از صلاحیت قرار دارند، بر پیش بینی محیطی که در آن متصدیان لازم است به طور موثری کارکنند، متمرکز هستند. بنا یراین بر خلاف شاخص های موفقیت در زمینه بومی که در آن دانش، مهارت ها و توانایی ها ممکن است استراتژی گزینش را تعیین کند، عوامل روانی و شخصیتی فراوانی از جمله ویژگی های شخصیتی، سلاست زبانی و تجربیات بین المللی در افزایش موفقیت مامور بین المللی موثر است. این مقاله بر شاخص هایی که بر نتیجه انتصابات بین المللی تاثیر می گذارد و رویه های منحصر بفردی که در گزینش برای انتصابات بین المللی می تواند بکار گرفته شود متمرکز است. بعلاوه این مقاله در مورد چالش های عملی اجرای پیشنهادات گزینش مامورین بین المللی بحث می کند.       

با قبول این که افراد درون سازمان هستند که تولیدات را ابداع کرده و توسعه می دهند، خدمات، بازار و فروش را برای عموم فراهم می کنند، تصمیم می گیرند، پیشنهاد ارائه می کنند، برنامه های استراتژیک را اجرا می کنند، مدیریت موثر و کارآمد استعدادهای انسان منبع مهم تفاوتهای رقابتی است  که برای موفقیت سازمان حیاتی است (Caligiuri & Tarique, 2009). برای دهه ها ما این اعتقاد را که افراد فضای کاری را می سازند پذیرفته ایم در ابتدا ما تعریف ساده ای از فضای کاری داشتیم در سالهای اخیر که  فضای کاری از نظر جغرافیایی تنوع یافته ابتدا از شهری به شهر دیگر و هم اکنون استانها، مناطق وکشورها را پوشش می دهد. امروزه پراکندگی مکانی که در آن شرکتها تجارت می کنند و اقتصاد جهانی محیط پیچیده تر و پویاتری خلق کرده که در آن شرکتها و موسسات استعدادهای انسانی خود را مدیریت کرده، گسترش داده و تحت تاثیر  قرار می دهند.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

بررسی مراجع تدوین استاندارد در آمریکا بین المللی و ایران

بررسی مراجع تدوین استاندارد در آمریکا بین المللی و ایران

مقاله درباره مقایسه استانداردهای حسابداری در آمریکا، بین الملل و ایران

چکیده: در این مقاله با توجه به نقش و جایگاه آمریکا در تدوین استانداردهای حسابداری، ابتدا به طور مختصر مراجع تدوین استانداردهای حسابداری در آمریکا مورد بررسی قرار خواهد گرفت. سپس با توجه به بزرگ نمایی هایی که در زمینه مقبولیت استانداردهای حسابداری بین المللی صورت می گیرد، ضمن ارائه تاریخچه مختصری از این مجموعه استانداردها، نشان داده خواهد شد که از یکسو اتحادیه اروپا این مجموعه استانداردها را تنها در سطح صورتهای مالی تلفیقی مجاز می شمرد و از سوی دیگر بسیاری از کشورهای مطرح دنیا از جمله آمریکا، کانادا،و ژاپن هنوز این مجموعه استانداردها را نپذیرفته اند و علی رغم شروع پروژه های هم گرایی، تاریخ پایان این پروژه ها دائما در حال تغییر است. در بحث مربوط به ایران هم ضمن بررسی تاریخچه و ساختار سازمان حسابرسی، جدول تطبیقی استانداردهای حسابداری ایران و استانداردهای حسابداری بین المللی ارائه خواهد شد تا نشان دهنده اختلاف بسیار زیاد بین این دو مجموعه استاندارد باشد که وجود این اختلافها از یکسو و نداشتن تفاسیر استانداردهای حسابداری بین المللی از سوی دیگر باعث شده است که ایران در فهرست کشورهایی که استانداردهای حسابداری بین المللی را پذیرفته اند، قرار نگیرد. بنابراین لازم است در این زمینه چاره اندیشی شود.

...

فرمت فایل: PDF   تعداد صفحات: 17

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید