دانلود|فروش|پایان نامه|مقاله
دانلود جزوه|پروژه|پایان نامه|مقاله|تحقیق|طرح توجیهی|آموزشی|نمونه سوال|گزارش کارآموزیدانلود|فروش|پایان نامه|مقاله
دانلود جزوه|پروژه|پایان نامه|مقاله|تحقیق|طرح توجیهی|آموزشی|نمونه سوال|گزارش کارآموزیپرسشنامه سلامت سازمانی (organizational health quistionaire)
پرسشنامه سلامت سازمانی (organizational health quistionaire)
پرسشنامه سلامت سازمانی ارائه شده در کتاب سازمان سالم اثر گراهام لووز آورده شده است و دارای 25 سوال می باشد که پنج بعد سلامت سازمانی شامل 1- محیط کاری پر طراوات 2- کارکنان الهام بخش 3- رهبری فراگیر 4- فرهنگ مثبت 5- موفقیت پایدار را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه کاملا متناسب با وضعیت کشور ایران می باشد. نام اصلی نویسنده کتاب و نام کتاب در درون متن آورده شده است.
...
فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
بررسی نقش عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان
بررسی نقش عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان
چکیده: عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان به شمار می رود که وجود آن ، زمینه را جهت پیشرفت و توسعه جوامع انسانی بیش از پیش فراهم می کند. از این رو با توجه به این که ارزشمندترین سرمایه سازمان، سرمایه انسانی آن است و توجه به اینکه این سرمایه گرانبها بر روند شکست یا موفقیت سازمانها تأثیر بسزایی دارد، تلاش برای توسعه تعهد در کارکنان، امر ضروری است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند. این مقاله به بررسی عدالت سازمانی و نقش آن بر تعهد و وفاداری کارکنان در سازمانهای دولتی پرداخته است . پژوهش حاضر از نوع همبستگی است . حجم جامعه 5521 نفر و حجم نمونه 360 نفر از کارکنان سازمان های دولتی شهر خوی و روش نمونه‌گیری، تصادفی بوده است. به منظور جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن به کار رفته است. و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی رابطه ی معنادار و مثبتی وجود دارد.
کلیدواژه ها: عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای، عدالت رویه ای، تعهد سازمانی
...
فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 15
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
پایانامه بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی
پایان نامه با عنوان : بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی
این پایان نامه در سال 1392 دفاع شده و حاوی فصول 5 گانه، ضمایم، منابع و سایر قسمت ها می باشد. تعداد صفحات پایان نامه 105 صفحه است. چکیده پایان نامه بدین شرح می باشد:
چکیده: هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی در نیروگاه رامین اهواز می باشد. تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. کارکنان نیروگاه رامین اهواز جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می دهند که از این میان تعداد 124 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد نوآوری و چابکی سازمانی استفاده گردید. با این وجود بار دیگر روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد بررسی قرار گرفت. روایی با استفاده از نظرات خبرگان سازمان و اساتید محترم تأیید گردید. همچنین پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 84/ و 87/ بدست آمد. از آزمون های کالموگروف-اسمیرینف برای بررسی نرمال بودن داده ها، همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار SPSS در سازمان مورد مطالعه بهره گرفته شد. یافته های پژوهش حاکی از وجود همبستگی میان نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی می باشند. در ارتباط میان ابعاد متغیرها، بین نوآوری تدریجی و انعطاف پذیری و نیز بین نوآوری تدریجی و سرعت رابطه ای یافت نشد.
فهرست مطالب:
- فصل اول: کلیات تحقیق
- مقدمه
- بیان مسأله
- اهمیت و ضرورت تحقیق
- اهداف تحقیق
- سؤالات تحقیق
- فرضیه های تحقیق
- متغیرهای تحقیق
- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای نحقیق
- قلمرو تحقیق
- مدل مفهومی تحقیق
- فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
- مقدمه
- نوآوری سازمانی
- مقدمه
- نوآوری
- تعریف نوآوری
- انواع نوآوری
- الگوهای تکاملی فرایند نوآوری تکنولوژیک
- عوامل موثر بر شکل گیری فرایندهای نوآوری
- فرایند نوآوری
- ارزیابی نوآوری
- ابعاد نوآوری سازمانی در پژوهش حاضر
- تئوری هاینوآوری
- عوامل شکست نوآوری
- چابکی سازمانی
- مقدمه
- سیر ظهور و پیدابش مفهوم چابکی
- تعریف چابکی
- ابعاد چابکی سازمانی مورد استفاده در پژوهش حاضر
- مضامین کلیدی در مفهوم چابکی
- اصول چابکی در بخش دولتی
- ابزارهای سازمان برای تحقق چابکی
- اصول طراحی سازمان چابک
- اهمیت چابکی در سازمان های دولتی
- نتایج حاصل از چابکی برای سازمان
- پیشینه تحقیق
- تحقیقات داخل کشور
- تحقیقات خارج از کشور
- فصل سوم: روش شناسی تحقیق
- مقدمه
- فرضیه های تحقیق
- انواع تحقیق
- جامعه آماری
- نمونه آماری و روش نمونه گیری
- روش و ابزار جمع آوری داده ها
- پرسشنامه های تحقیق
- نحوه توزیع پرسشنامه
- نحوه امتیازبندی پرسشنامه
- ویژگیهای فنی ابزار تحقیق
- روایی
- پایانی
- متغیرهای تحقیق
- روش های آماری مورد استفاده در تحقیق
- آزمون کالموگروف - اسمیرینف
- تحلیل همبستگی
- ضریب همبستگی پیرسون
- فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته‌های تحقیق
- مقدمه
- تحلیل توصیفی داده ها
- نتایج توصیفی متغیرهای تحقیق
- نتایج حاصل از تحلیل استنباطی داده ها
- آزمون کالوگروف-اسمیرینف
- آزمون فرضیه ها
- فصل پنجم: نتیجه گیری تحقیق
- مقدمه
- یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه ها
- نتیجه گیری حاصل از تحلیل استنباطی
- نتیجه گیری کلی
- پیشنهادات مبتنی بر یافته های تحقیق
- محدودیتهای تحقیق
- پیشنهاداتی به محققان آینده
- منابع
- منابع فارسی
- منابع انگلیسی
- پیوست ها
- فهرست شکل ها، جداول و نمودارها
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 105
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
پرسشنامه نوآوری سازمانی
پرسشنامه نوآوری سازمانی
این پرسشنامه در یکی از مقالات منتشر شده در سال 2013 مورد استفاده قرار گرفته و ابعاد نوآوری سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. پایایی پرسشنامه برابر با 84/ بدست آمده است. منبع اصلی پرسشنامه در متن پرسشنامه آورده شده است.
...
فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی
بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بین کارشناسان و مدیران کارخانه سیمان سیستان انجام گردید. شیوه‌ی انجام پژوهش کاربردی- توصیفی بوده که جامعه آماری شامل کلیه کارشناسان و مدیران کارخانه سیمان سیستان به تعداد 50 نفر می‌باشد. از آنجا که جامعه محدود بود از روش نمونه گیری سرشماری استفاده شد بنابراین تعداد 50 پرسشنامه توزیع گردید که از این تعداد 42 پرسشنامه بصورت کامل برگشت داده شد. ابزار پژوهش پرسشنامه 49 سوالی هوش سازمانی آلبرشت و پرسشنامه 36 سوالی چابکی سازمانی (اقتباس از مدل یوسف و همکاران) می باشد. که روایی پرسشنامه‌ها از نوع محتوایی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0.81 برای پرسشنامه هوش سازمانی و 0.89 برای پرسشنامه چابکی سازمانی حاصل گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح توصیفی از رسم جداول، میانگین، فراوانی و درصد فراوانی و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد همچنین نتایج نشان داد بین تمام مولفه‌های هوش سازمانی جز مولفه روحیه با چابکی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
این پایان نامه شامل142 صفحه و همچنین پرسشنامه استاندارد نیز می باشد.
...
فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 142
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید