ترجمه مقاله نوآوری های فناوری جدید در اکتشافات فضایی

عنوان انگلیسی مقاله: New technology innovations with potential for space applications

عنوان فارسی مقاله: نوآوری های فناوری جدید به همراه پتانسیل هایی برای کاربرد فضایی

دسته: مکانیک

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 16

لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

اکتشافات و پیشرفت بشر در فضا توسط کشورهای مختلف دنبال می شود تا بتوانند به کشف، کاربرد، و توسعه فضا آشنایی یافته و تجارب بشر را در این زمینه بالا برند. این اهداف شامل : افزایش دانش بشر در ارتباط با فرایند های طبیعی با استفاده از جو فضا ؛ اکتشاف و بررسی منظومه شمسی ؛ امکان دستیابی به سفر های فضایی منظم ؛ بهبود شرایط زندگی بر روی زمین از طریق زندگی و کار در فضا . جنبه های مهم ماموریت های فضایی آینده بر مبنای توسعه زیرساخت ها برای بهینه کردن سطح ایمنی، بازدهی و هزینه می باشد. یکی از موئلفه های اصلی این ماموریت ها شامل مدیریت عملکردهاست. ایستگاه فضایی بین المللی ناسا تجارب گسترده ای را در زمینه زیرساخت ها و عملیات کسب کرده است. به این ترتیب، روش های سازمان دهی شده ای برای اجرای تحقیقات و عملیات موفق فضایی مورد نیاز می باشد که مستلزم ذکاوت و استفاده کارامد از منابع انسانی و فناوری می باشد.

بسیاری از فناوری های انقلابی توسط محققان و کارشناسان فناوری ایجاد می شود به عنوان یک امر حیاتی در امنیت ماموریت های فضایی، موفقیت در این زمینه، بازدهی با توجه به هزینه پرداخت شده و سودمند بودن آن ها به شمار می آید. این موارد شامل : فناوریترکیب پلیمرهای فلزی یونی، لیزرهای غیر هادی، حسگرهای دامین- زمان، و سیستم های ارتباطی ؛ قابلیت هدایت در دمای بالا؛ نانوفناوری؛ راکت های پلاسمای مغناطیسی با تکانش ویژه متغیر, منطق فازی ؛ فناوری موج ضربه ای ؛ و شبکه های عصبی می باشد. بررسی بعضی از این موارد و کاربرد آن ها در ماموریت های فضایی در این مقاله نشان داده می شود.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی

رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی،گرایش منابع انسانی

عنوان پایان نامه : رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی

چکیده: افزایش چالش های محیطی به صورت اجتناب ناپذیری روش های انجام کار ما را تغییر داده، چالش‌هایی نظیر تغییر سریع ، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل یافتن و متحول شدن نقش‌های کاری و خانوادگی، فقدان و کمبود مهارت ها، و ظهور بخش خدمات تنها بر ساختار سازمانی اثر نداشته است بلکه ماهیت و نقش عاملیت کسب و کار را نیز تغییر داده است. در پاسخ به این چالش‌های محیطی، سازمانها به منظور افزایش کارایی ، اثربخشی و نهایتاً بهره وری خود به سمت دو تسهیل کننده تغییر جهت داده‌اند: مدیریت منابع انسانی  و فناوری اطلاعات . در این مطالعه هدف بررسی رابطه این دو تسهیل‌گر و به عبارت بهتر، رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش از نوع توصیفی-کاربردی است . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان، کارشناسان ارشد و مدیران واحد منابع انسانی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران است. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه‌ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده اشده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 863/0 است که نشان دهنده پایایی بالای آن است. یافته‌های پژوهش بر وجود رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی صحه می‌گذارد اما با این حال نتایج نشان می‌دهد که با وجود این رابطه، اما در عین حال، عدم همترازی بین این دو تسهیل در سازمان مورد بررسی وجود دارد و هنوز فناوری اطلاعات به عنوان یک کارکرد پشتیبان در سازمان نگاه می‌شود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن به منظور بررسی فرضیات استفاده شده است. و در پایان با استفاده از مدل معادلات ساختاری، برازش کلی مدل پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است که مورد تایید قرار گرفت.

قسمتی از فهرست مطالب:

• فصل اول کلیات تحقیق
• بیان مسئله
• ضرورت انجام پژوهش
• سوابق پژوهشی
• اهداف پژوهش
• فرضیات پژوهش
• سوالات پژوهش
• چارچوب مفهومی پژوهش(مدل پژوهش)
• روش شناسی پژوهش
• روش تحقیق
• روش گردآوری اطلاعات و داده ها
• جامعه آماری
• قلمرو تحقیق
• مشکلات و تنگناهای احتمالی پژوهش:
• تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح:
• کاربرد فناوری اطلاعات:
• عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی بر مبنای کارایی
• عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی بر مبنای اثربخشی
• عملکرد سازمانی
• عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی
• شکاف اجرای فناوری اطلاعات
• شکاف تحول مدیریت منابع انسانی
• خلاصه
• فصل دوم پیشینه و مبانی نظری تحقیق
• مقدمه
• فناوری اطلاعات
• داده و اطلاعات
• فناوری
• فناوری اطلاعات
• سیستم‌های اطلاعاتی
• تفاوت سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت و فناوری اطلاعات
• نقش‌های اصلی سیستم‌های اطلاعاتی در کسب و کار
• سیر تکاملی سیستمهای اطلاعاتی مدیریت
• چالش‌های کلیدی مدیریتی
• وظایف سیستم‌های اطلاعاتی
• چالش‌های سیستم‌های اطلاعاتی
• چالش زیرساخت فناوری اطلاعات
• چالش اخلاق و امنیت
• انواع سیستم‌های اطلاعاتی
• و ...

 

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 65

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

بررسی چالشهای شرکت های دانش بنیان در حوزه تجاری سازی فناوری

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی   M.A

عنوان پایان نامه : نقش شرکت های دانش بنیان در ایجاد ارتباط دانشگاه و صنعت : بررسی چالشهای شرکت های دانش بنیان در حوزه تجاری سازی فناوری ونوآوری و ارائه راهکارها با رویکرد مالی و بازرگانی

فهرست مطالب:

• فصل اول: کلیات تحقیق
• نقش شرکت های دانش بنیان در ایجاد ارتباط دانشگاه و صنعت
• چکیده
• مقدمه
• طرح  موضوع
• اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
• اهداف تحقیق
• سوالات تحقیق
• قلمرو تحقیق
• فصل دوم: ادبیات تحقیق
• مطالعات تجربی داخل کشور
• تعیین متولی ارتباط بین دانشگاه و صنعت
• فراهم نمودن زیرساخت های لازم
• اصلاح برنامه های آموزشی در دانشگاه ها:
• تأسیس بانک های اطلاعاتی و سیستم های اطلاع رسانی:
• درک شدن نیازهای صنایع توسط دانشگاه
• دادن مشاوره های لازم از طرف دانشگاه به صنعت
• محوریت تحقیقات و علوم کاربردی:
• فرهنگ سازی پدیده ای به نام «کارآموزی» در دانشگاه ها:
• تاریخچه ارتباط دانشگاه و صنعت
• فصل سوم: روش اجرای تحقیق
• مقدمه
• روش تحقیق
• روش گراند تئوری
• کارکرد های گراند تئوری
• کد گذاری داده ها
• روش دلفی
• مزایای روش دلفی
• جامعه آماری
• نمومه آماری
• روش نمونه گیری
• بررسی انواع شیوه های حمایت از تجاری سازی
• حمایت های ویژه از طرح های تجاری سازی
• الف) حمایت های غیر مالی
• ب) حمایت های مالی
• روش های تامین منابع مالی جهت تجاری سازی
• انواع مدل‌های حمایت مالی از تجاری سازی
• الفاعطای تسهیلات :
• بمشارکت :
• جترکیبی :
• مقایسه رویکرد ارائه تسهیلات در مقابل مشارکت در طرح های تجاری سازی:
• تجارب بین المللی و اقدامات کشورهای مطرح در زمینه تجاری سازی
• اقدامات حمایتی دولت آمریکا برای پیشبرد تجاری سازی:
• اقدامات حمایتی دولت ژاپن برای پیشبرد تجاری سازی
• اقدامات حمایتی دولت کره جنوبی برای پیشبرد تجاری سازی
• اقدامات حمایتی دولت چین برای پیشبرد تجاری سازی
• اقدامات حمایتی دولت هند برای پیشبرد تجاری سازی
• اقدامات حمایتی دولت آلمان برای پیشبرد تجاری سازی
• مقایسه مدل های متنوع تجاری سازی در کشورهای مختلف:
• مدل  : (امریکا) مدل عمومی (دیدگاه محدود )
• مدل (ژاپن) مدل عمومی (دیدگاه فراگیر)
• مدل () (ژاپن) شرکت تحقیق و توسعه ژاپن (JRDC)
• مدل () (کره جنوبی) شرکت پیشبرد فناوری کره جنوبی (KTAC)
• مدل () (آلمان) مراکز واسطه خدمات صنعتی و تکنولوژیکی (نمونه ایالت بایرن آلمان(
• مدل()  تجاری سازی در صندوق حمایت از پژوهشگران و فناوران کشور
• فرصت‌های تجاری سازی در کشور
• الفظرفیت لحاظ شده در اسناد بالادستی
• چشم‌انداز علم و فناوری جمهوری اسلامی ایران در افق ۱۴۰۴
• نقشه جامع علمی کشور
• برنامه پنجساله پنجم کشور
• بظرفیت های مرتبط با مباحث اقتصادی کشور
• جظرفیت‌های ایجاد شده مرتبط با توسعه علمی در کشور
• اقدامات دستگاه‌های کشور در زمینه تجاری سازی
• معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری
• وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
• وزارت بهداشت، آموزش و درمان پزشکی
• وزارت صنت معدن و تجارت
• وزارت اقتصاد و دارائی
• وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
• وزارت نیرو
• وزارت امور خارجه
• وزارت نفت
• ایجاد مراکز رشد در کشور توسط دستگاه‌های مختلف
• نتیجه‌گیری تحقیق
• راهکارها و پیشنهادات برای ارتقای تجاری سازی در کشور
• اقتصادی
• فنی
• زیرساخت
• منابع و مأخذ
• منابع فارسی
• منابع انگلیسی

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 135

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

کارگاه آموزشی کاربردهای فناوری نانو در محیط زیست و انرژی های نو

عنوان مقاله: کارگاه آموزشی کاربردهای فناوری نانو در محیط زیست و انرژی های نو

این فایل برای دانشجویان و پژوهشگران رشته های شیمی و زیست شناسی و نیز رشته مرتبط قابل استفاده می باشد. فایل پیش رو حاوی 64 اسلاید و در یک کارگاه آموزشی تدریس شده است. مطالب بسیار متنوع و مفید در درون این فایل مورد استفاده قرار گرفته است.

...

فرمت فایل: PPTX (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد اسلاید: 64

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

ترجمه مقاله مدیریت روابط کارکنان - با استفاده از فناوری اطلاعات

عنوان انگلیسی مقاله: Employee relationship management- Realizing competitive advantage through information technology

عنوان فارسی مقاله: مدیریت روابط کارکنان - درک مزیت رقابتی با استفاده از فناوری اطلاعات

دسته: مدیریت 

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

مدیریت روابط کارکنان (ERM) ، روند نوظهوری را در رابطه با مدیریت منابع انسانی با ساخت و حفظ روابط فردی و متقابلاً روابط ارزشمند با کارکنان بر مبنای فناوری اطلاعات تشکیل می دهد. اگرچه این روند تازه تأسیس و رو به رشد است ولی با توجه به مدیریت روابط کارکنان، دانش و توافقات کمی در رابطه با مدیریت روابط کارکنان (ERM) موجود می باشد. بنابراین، مقاله پیش رو بر این تلاش استوار است تا مفاهیم و کاربرد این تحقیق را روشن و بیان سازد. اجزای تشکیل دهنده و استراتژیکی، موئلفه های فناوری و فرایندی در مدیریت روابط کارکنان، مشتق شده و بر اساس نظریه مدیریت ارتباط با ارباب رجوع مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. به عنوان نتیجه، یک طرح کلی از مفهوم جالب و قابل توجه ارائه می گردد. بر اساس طرح مذکور، پیامدهای عمده برای جزییات مفهومی بیشتر، اساس تئوری و ارزیابی تجربی از مدیریت روابط کارکنان به منظور ارائه دستورالعمل هایی برای تحقیقات آتی، بدست آمده است. 

1. مقدمه

برای برهه ای از زمان، پیشنهاداتی مبتنی بر چگونگی مدیریت منابع انسانی شکل گرفت که به آن ERM یا مدیریت ارتباط با ارباب رجوع میگویند. در واقع، ERM با استفاده گسترده ای از مدیریت روابط کارکنان یا CRM بوجود آمده و هدفش در انتقال اصول ساختار ارتباط بر اساس فناوری برگرفته از ارباب رجوع تا حیطه ی پرسنل می باشد. در نتیجه یک مفهوم کلی از، ERM را به عنوان راهکار، برنامه و فناوری کارآمدی در مدیریت اینکه شرکت ها چگونه با کارکنان فعلی و سابق خود مرتبط هستند ، برداشت می کند. مانند هر مفهوم جدید دیگری از مدیریت، ERM به عنوان یک رویکرد کارآمدی مورد بررسی قرار میگیرد که ارزش های متقابلی را برای کارمندان و کارفرمایان ارائه می دهد. ارزش های عمده ای که به کارکنان وعده داده شد ، داشتن بیشترین رضایت مندی از نیازهای فردی شان بود، در حالی که تمایل، بقا، انگیزه و عملکرد فزاینده ی کارکنان، ارزش های وعده داده شده به کارفرمایان هستند. تا کنون ERM عمدتا توسط دست اندر کارانی چون مشاوران و فروشندگان نرم افزار ترویج داده شده است. 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید