دانلود|فروش|پایان نامه|مقاله

دانلود جزوه|پروژه|پایان نامه|مقاله|تحقیق|طرح توجیهی|آموزشی|نمونه سوال|گزارش کارآموزی

دانلود|فروش|پایان نامه|مقاله

دانلود جزوه|پروژه|پایان نامه|مقاله|تحقیق|طرح توجیهی|آموزشی|نمونه سوال|گزارش کارآموزی

ترجمه مقاله تاثیرات برهم کنش خاک، سازه و ایزولاسیون

عنوان انگلیسی مقاله: Effects of soil-structure interaction and base isolation on seismic performance of foundation soils
عنوان فارسی مقاله: تاثیرات برهم کنش خاک- سازه و ایزولاسیون پایه روی کارایی زلزله نگاری خاک فونداسیون
دسته: عمران
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
این مقاله در اصل روی پتانسیل میعان القا شده ساختاری تمرکز می کند. بعلاوه، تاثیر سیستم های ایزولاسیون پایه روی هر دو کارایی ساختاری و پتانسیل میعان مورد بررسی قرار گرفته است که شامل تاثیرات برهم کنش خاک-سازه می باشد. چهار نوع مختلف سازه ها (ساختمان ها) و سه نوع مختلف مناطق محلی تحت دو حرکت زمینی درونداد مختلف مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. در اصل پی برده شده است که براساس نوع ساختمان و در عمق خاص، پتانسیل میعان می تواند زیر ساختمان بیشتر از پتانسیل موجود در حوزه آزاد باشد. با وجود کاهش رانش اشکوب و نیروهای برشی در ساختمان، سیستم های ایزولاسیون پایه برای کاهش پتانسیل میعان در خاک موثراند. همچنین مشاهده شده است که برهم کنش خاک- سازه منجر به تغییرات عمده ای در طیف واکنش می شود. 
مقدمه
وضعیت فعلی اقدامات در ارزیابی پتانسیل برای میعان زیر سازه، در نظر گرفتن خاک به صورت خاک موجود در میدان عمل آزاد و نادیده گرفتن هر تاثیر ساختمانی می باشد. با این حال، بعد از زمین لرزه های اخیر مشاهده شده است که می تواند هیچ علائمی از میعان در میدان عمل آزاد وجود نداشته باشد، ولی هنگام نزدیک شدن به فونداسیون، میعان القایی سازه قابل مشاهده می شود.


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

ترجمه مقاله اثرات فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی

عنوان انگلیسی مقاله: The moderating effects of organizational culture on the relationships between organizational commitment and job satisfaction and performance
عنوان فارسی مقاله: اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 24
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
هدف: هدف این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد در زمینه مالزیایی است. 
طراحی/سبک/روش: داده‌ها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شدند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهندگان و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبری، ACS، درجه‌بندی جهانی مجزا برای رضایت شغلی و پرسش‌نامه‌های عملکرد کلی جمع‌آوری شد. آمارهای توصیفی گزارش شدند و بعد از آنها، تحلیل عاملی، تحلیل پایایی، همبستگی پیرسون و آزمون فرضیه‌ ها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی، استفاده شد. 
یافته ها: عموماً و با استثنائات کمی، مشخص شد که رفتار رهبری به طور قابل توجهی مرتبط با تعهد سازمانی می باشد و فرهنگ سازمانی نقش مهمی در متعادل‌سازی این رابطه ایفا می‌کرد. مشخص شد که رفتار سازمانی به طور قابل توجهی مرتبط با رضایت شغلی می باشد ولی مرتبط با عملکرد کارمند نبود. با این حال، تنها فرهنگ حمایتی بر رابطه میان تعهد و رضایت اثر گذار بود. عوامل و دلالت‌های محتمل برای مدیران بحث می‌شود.
اصالت/ارزش: این مقاله به منبع دانش موجود در مورد روابط میان رفتارهای رهبری، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند کمک می‌کند. جنبه‌های مختلف این متغیرها آزمایش شد بدین صورت تا بتوان فهم جامع ‌تر و گسترده‌ تری از عوامل اثرگذار بر سازمان‌ها و کارکنان ارائه کرد.
مقدمه و پیش‌زمینه: 
 در سال 1998، بررسی فورچون در میان مدیرعاملان بیشتر شرکت‌های تایید شده نشان داد که گمان برده شده که فرهنگ شرکتی مهمترین اهرم در ارتقاء توانایی‌های کلیدی آنها باشد. بحران‌های سازمانی بر نیاز برای رهبری از تصمیم‌گیران تاکید می کند که بعداً برای حصول موفقیت سازمانی این امر مهم ‌تر شد.


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

پایان نامه کارشناسی بررسی اثر آلودگی بر جوامع گیاهی

پایان نامه کارشناسی بررسی اثر آلودگی بر جوامع گیاهی

پایان نامه کارشناسی رشته: زراعت و اصلاح نباتات

چکیده: آلودگی و اثرات ناشی از آن یکی از معضلات کشور ها به بخصوص کشور های در حال توسعه است که در بحث کشاورزی پایدار و آلودگی های زیست محیطی مطرح است. اثرات ناشی از این آلودگی ها تا سال های متمادی در محیط زیست به جا می ماند که پیامد های ناشی از آن متوجه منابع موجود شده و نسل های آتی را نیز به مخاطره می اندازد همچنین آلودگی ها اثرات جبران نا پذیری به چرخه محیط زیست و زندگی بشری و از همه مهمتر از بین بردن منابع به دنبال دارد. عبارات و واژه های کلیدی: آلودگی هوا، منو اکسید کربن، دی اکسید سولفور، اکسید های ازت، باران اسیدی ، اوزون، هیدروکربن ها، وارونگی هوا، آلودگی خاک، کود های شیمیایی، زباله های شهری ، آب های آلوده، آلودگی ویروسی.

عبارات و واژه های کلیدی : آلودگی هوا ، گیاه

فهرست مطالب:

  • چکیده
  • مقدمه
  • آلودگی از نظر نحوه تاثیر
  • تعیین الودگی هوا
  • اثر آلودگی هوا بر روی گیاهان
  • علائم اثرات آلودگی
  • اصطلاحات و تعاریف
  • برخی از گازهای آلوده کننده هوا
  • منو اکسید کربن
  • دی اکسید سولفور
  • فلوراید ها
  • دود فتو شیمیایی
  • اکسید های ازت
  • دی اکسید گوگرد
  • باران اسیدی
  • هیدرو کربن ها
  • سایر گازها
  • مه دود و وارونگی هوا
  • پراکسی استیل نیترات (PAN)
  • ازن
  • تاثیر آلودگی هوا روی متابولیسم
  • شکاف اسمزی
  • بیوشیمی
  • فتوسنتز
  • رنگدانه ها
  • تنفس
  • آمینو اسید ها و پروتئین ها
  • کربو هیدراتها و اسید های ارگانی
  • پاسخ های گیاه نسبت به آلودگی
  • تنش
  • رادیکالهای آزاد
  • آلاینده های خاک
  • آلاینده های کشاورزی
  • آلاینده های صنعتی
  • آلودگی خاک و تعادل
  • زباله های شهری
  • آب های سطحی
  • آلودگی حاصل از مصرف کود های شیمیایی
  • آلودگی حاصل از مصرف بیش از حد ازت (N)
  • آلودگی ناشی از مصرف کود های فسفره در خاک
  • آلوده شدن خاک در اثر فاضلابهای شهری و صنعتی
  • تاثیر تماس مواد سمی با پساب
  • فلزات سنگین
  • اثر آلودگی ویروسی بر گیاهان
...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 53


برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید


ترجمه مقاله شاخص های موثر بر گزینش انتصابات بین المللی

عنوان انگلیسی مقاله: Selection for international assignments
عنوان فارسی مقاله: گزینش برای انتصابات بین المللی
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 22
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
گزینش افراد برای انتصابات بین المللی بطور مشخص به چالش کشیده شده است چرا که  حوزه محتوایی  ارزیابی کاندیداها بجای تلاش برای پیش بینی توانایی ایفای وظایف معین در شغل یا بطور کلی تر عناصر عنوان شده در شرح شغلی فنی، عمدتا بر محتوای شغلی تمرکز دارد. سیستم های گزینش برای انتصابات بین المللی بجای مشاغل فنی که از متصدیان خواسته می شود و در بسیاری موارد تاکنون ارزیابی شده اند و یا فرض شده است که در سطح قابل قبولی از صلاحیت قرار دارند، بر پیش بینی محیطی که در آن متصدیان لازم است به طور موثری کارکنند، متمرکز هستند. بنا یراین بر خلاف شاخص های موفقیت در زمینه بومی که در آن دانش، مهارت ها و توانایی ها ممکن است استراتژی گزینش را تعیین کند، عوامل روانی و شخصیتی فراوانی از جمله ویژگی های شخصیتی، سلاست زبانی و تجربیات بین المللی در افزایش موفقیت مامور بین المللی موثر است. این مقاله بر شاخص هایی که بر نتیجه انتصابات بین المللی تاثیر می گذارد و رویه های منحصر بفردی که در گزینش برای انتصابات بین المللی می تواند بکار گرفته شود متمرکز است. بعلاوه این مقاله در مورد چالش های عملی اجرای پیشنهادات گزینش مامورین بین المللی بحث می کند.       
با قبول این که افراد درون سازمان هستند که تولیدات را ابداع کرده و توسعه می دهند، خدمات، بازار و فروش را برای عموم فراهم می کنند، تصمیم می گیرند، پیشنهاد ارائه می کنند، برنامه های استراتژیک را اجرا می کنند، مدیریت موثر و کارآمد استعدادهای انسان منبع مهم تفاوتهای رقابتی است  که برای موفقیت سازمان حیاتی است (Caligiuri & Tarique, 2009). برای دهه ها ما این اعتقاد را که افراد فضای کاری را می سازند پذیرفته ایم در ابتدا ما تعریف ساده ای از فضای کاری داشتیم در سالهای اخیر که  فضای کاری از نظر جغرافیایی تنوع یافته ابتدا از شهری به شهر دیگر و هم اکنون استانها، مناطق وکشورها را پوشش می دهد. امروزه پراکندگی مکانی که در آن شرکتها تجارت می کنند و اقتصاد جهانی محیط پیچیده تر و پویاتری خلق کرده که در آن شرکتها و موسسات استعدادهای انسانی خود را مدیریت کرده، گسترش داده و تحت تاثیر  قرار می دهند.


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

پایان نامه ارشد مدیریت - تاثیر آمیخته بازاریابی بر مشتری

پایان نامه برای دریافت مدرک کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی (گرایش استراتژیک) گروه مدیریت

عنوان پایان نامه: بررسی نقش عناصر آمیخته بازاریابی خدمات در میزان گرایش بیماران به بیمارستان های دولتی و خصوصی مرکز استان مازندران

چکیده:      پژوهش حاضر به بررسی نقش عوامل آمیخته بازاریابی خدمات در گرایش بیماران به بیمارستان های دولتی و خصوصی مرکز استان مازندران پرداخته است. بدین منظور ، مطالعات کتابخانه ای و میدانی برای تعیین چارچوب مفهومی تحقیق و سوالات و فرضیات و اهداف آن صورت گرفت. مدل مفهومی تحقیق که بر اساس مدل رفتار خریدار فیلیپ کاتلر تدوین شده است ، شامل عناصر هفت گانه آمیخته بازاریابی خدمات می باشد که تاثیر آنها را بر گرایش بیماران به بیمارستان های دولتی یا خصوصی نشان می دهد.      روش تحقیق بر اساس طبقه بندی بر حسب هدف از نوع کاربردی و بر اساس روش گردآوری داده ها ، توصیفی – تحلیلی می باشد که به صورت مقطعی در نیمه نخست سال 1391 انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل 900 نفر از بیماران مراجع به بیمارستان های دولتی ( امام و بوعلی ) و بیمارستان های خصوصی (شفا و امیرمازندرانی) در شهرستان ساری  بودند که بر اساس تعداد بیماران مراجعه کننده در یک هفته به هر کدام از بیمارستان ها ، به روش نمونه گیری غیر احتمالی سهمیه ای انتخاب شدند.      ابزار مورد نظر جهت گردآوری داده های تحقیق ، پرسشنامه ای مشتمل بر دوبخش ؛ اطلاعات دموگرافیکی(12سوال) و پرسش های مربوط به عوامل آمیخته بازاریابی خدمات(56سوال) بود که روایی و پایایی آن جهت توزیع گسترده ، توسط اساتید فن و نیز نرم افزار تحلیل آماری مورد تایید قرار گرفت و نهایتا ، داده ها پس از جمع آوری پرسشنامه ، طبقه بندی شده و توسط نرم افزار تحلیل آماری SPSS16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند نتایج تحقیق نشان می دهد که  عامل محصول با 30 درصد تاثیر بر گرایش در رتبه اول ، قیمت با 26 درصد تاثیر بر گرایش در رتبه دوم ، مدیریت فرآیندها با 22 درصد تاثیر بر گرایش در رتبه سوم ،کارکنان با 21 درصد تاثیر بر گرایش در رتبه چهارم ، ترویج (ترفیع) با 18 درصد تاثیر بر گرایش در رتبه پنجم ، مکان با 17 درصد تاثیر بر گرایش در رتبه ششم و امکانات فیزیکی با 14 درصد تاثیر بر گرایش در رتبه هفتم قرار دارند.

فهرست مطالب:

  • فصل اول کلیات تحقیق
  • مقدمه
  • بیان مساله
  • ضرورت و اهمیت موضوع
  • اهداف تحقیق
  • هدف اصلی
  • اهداف فرعی
  • سوالات تحقیق
  • سوال اصلی
  • سوالات فرعی
  • فرضیات تحقیق
  • فرضیه اصلی
  • فرضیات فرعی
  • مدل مفهومی تحقیق
  • متغیرهای تحقیق
  • متغیرهای مستقل
  • متغیرهای وابسته
  • قلمرو تحقیق
  • قلمرو زمانی
  • قلمرو مکانی
  • قلمرو موضوعی
  • روش تحقیق
  • تعاریف مفهومی و عملیاتی
  • تعاریف مفهومی
  • تعاریف عملیاتی
  • فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
  • مقدمه
  • بخش اول: مبانی  نظری  تحقیق
  • بازاریابی
  • تاریخچه بازاریابی
  • مدیریت بازاریابی
  • محیط های بازاریابی
  • انواع بازاریابی
  • آمیخته بازاریابی خدمات
  • تاریخچه آمیخته بازاریابی
  • خدمات
  • بازاریابی خدمات
  • آمیخته بازاریابی خدمات
  • تعریف خدمت
  • انواع خدمات
  • خدمات چه ویژگیهایی دارند؟
  • کیفیت خدمات
  • استراتژیهای بازاریابی در بازارهای خدماتی
  • بازاریابی خدمات در مقابل بازاریابی کالا
  • خدمات بهداشتی درمانی
  • اصول و ضوابط در گسترش خدمات بهداشتی – درمانی کشور
  • نمای سازمانی و شرح مختصر واحدهای عرضه خدمات
  • خانه بهداشت
  • مرکز بهداشتی – درمانی روستایی
  • مرکز بهداشتی – درمانی شهری
  • مرکز آموزش بهورزی
  • مرکز بهداشت شهرستان
  • بیمارستان شهر
  • ضرورت تحول در اداره بیمارستان ها
  • جایگاه بیمارستان ها در نظام ارائه خدمات
  • نحوه اداره بیمارستان ها
  • اقتصاد بیمارستانی
  • مسائل و روابط درونی در بیمارستان ها و توجه به مدیریت در اداره واحدهای بیمارستانی
  • آینده نگری در تحول بیمارستان ها
  • بهینه سازی در ارائه خدمات درمانی
  • برخی از اساسی ترین موضوعات در بهینه سازی ارائه خدمات درمانی
  • سطح بندی خدمات تشخیصی درمانی
  • ویژگیهای نظام ارائه خدمات درمانی – تشخیصی بصورت سطح بندی شده
  • بیمارستان ها در شبکه بهداشتی – درمانی سطح بندی شده
  • انتخاب قالب ارائه خدمات درمانی
  • انتخاب نوع الگوی بیمارستانی
  • انتخاب ملاک و معیار سنجش کمی خدمات
  • کیفیت خدمات مراقبت های بهداشتی و درمانی
  • رضایت مشتریان از خدمات درمانی
  • عدالت در ارائه خدمات سلامت
  • استانداردسازی در حیطه سلامت
  • پیشینه تحقیقات مشابه
  • تحقیقات داخلی
  • تحقیقات خارجی
  • فصل سوم: روش تحقیق
  • مقدمه
  • روش تحقیق
  • جامعه ونمونه آماری
  • روش نمونه گیری
  • روش جمع آوری داده ها
  • ابزار جمع آوری داده ها
  • اعتبار ابزار جمع آوری داده ها
  • روایی ابزار تحقیق
  • پایایی ابزار تحقیق
  • متغیرها و مقیاس های اندازه گیری
  • متغیرهای مستقل
  • متغیر وابسته
  • مقیاس اندازه گیری
  • توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها
  • روش تجزیه و تحلیل داده ها
  • فصل چهارم: تجزیه و تجلیل داده ها
  • مقدمه
  • شرح پرسشنامه
  • داده های توصیفی وجداول و نمودارهای مربوط به بیماران
  •  مطالعه توصیفی جامعه آماری با توجه به متغیر سن
  •  مطالعه توصیفی جامعه آماری با توجه به متغیر جنسیت
  •  مطالعه توصیفی جامعه آماری با توجه به متغیر میزان تحصیلات
  • مطالعه توصیفی جامعه آماری با توجه به متغیر تاهل
  •  مطالعه توصیفی جامعه آماری با توجه به متغیر وضعیت شغلی
  • مطالعه توصیفی جامعه آماری با توجه به متغیر وضعیت سکونت
  • مطالعه توصیفی جامعه آماری با توجه به متغیر نوع بیمه
  • مطالعه توصیفی جامعه آماری با توجه به متغیر میزان درآمد
  • مطالعه توصیفی جامعه آماری با توجه به متغیر خدمات دریافتی
  • مطالعه توصیفی جامعه آماری با توجه به متغیر طریقه مراجعه
  • مطالعه توصیفی جامعه آماری با توجه به متغیر نوع بیمارستان
  • آمار استنباطی
  • آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از تحلیل رگرسیونی برای بیماران مراجع به بیمارستان دولتی
  • آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از تحلیل رگرسیونی برای بیماران مراجع به بیمارستان خصوصی
  • تحلیل تاثیر متغیرهای مستقل بر وابسته
  • نتیجه نهایی آزمون فرضیات
  • فصل پنجم: نتیجه گیری وارائه پیشنهادات
  • مروری مختصر بر هدف، مسئله و چگونگی انجام کار
  • نتایج آزمون
  • بحث و مقایسه
  • محدودیت های تحقیق
  • پیشنهادات
  • پیشنهادات برای تحقیقات آینده
  • فهرست منابع وماخذ
  • پیوستها
  • فهرست شکل ها
  • فهرست جداول
  • فهرست نمودارها
...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 188


برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید