مقاله ترجمه شده: تعادل کار زندگی

مقاله ترجمه شده: تعادل کار زندگی : شما آن را چگونه معنی می کنید؟ + متن لاتین

این مقاله در سال 2008 در مجله علوم رفتاری به چاپ رسیده و دارای 29 صفحه می باشد. چکیده این مقاله بدین شرح است: این مقاله به طبقه بندی تعاریف WLB بر طبق چارچوب ایدئولوژیهای اخلاقی پرداخته است. با درک و فهم چشم اندازی که تعریف WLB در آن شکل گرفته است، استفاده کنندگان عملی از آن و دانشگاهها بهتر می توانند به ارزیابی اهمیت آن برای کاربردهای خاص بپردازند. اگرچه هم اکنون، بسیاری از تعاریف دارای ماهیت مطلق بوده و بیان  کننده تعادل مناسبی که می بایستی همه بدنبال آن باشند، هستند؛ نویسنده بیان می دارد که، تعاریفی که نشان دهد چشم اندازها موقعیتی و اقتضایی هستند برای دانشگاهها و افراد عمل گرا با ارزش تر می باشند. تعاریف ناشی از چشم انداز اقتضایی این فرصت را فراهم می نماید که به جستجوی فاکتورهایی برویم که در دستیابی به WLB برای گروهی خاص از افراد کمک کننده باشند. هنگامی که تعریف WLB برای گروهی خاص از افراد در سطح وسیعی مورد موافقت واقع گردد، آنگاه می توان معیارهای WLB و ابتکارات مربوط به آن را با توجه به این تعاریف ایجاد نمود. این موضوع می تواند فراهم کننده خطی برای تعیین محدودیت ها جهت تجزیه و تحلیل تطبیقی برنامه های WLB باشد. لذا در این مقاله، کاربردهای WLB برای مداخلات مدیریت تحول و مدیریت تغییر نیز مورد بررسی قرار گرفته است.

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) + PDF تعداد صفحات: 29

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

گزارش کار عملی در بهزیستی

گزارش کار عملی در سازمان بهزیستی

چکیده: سازمان بهزیستی از مهمترین نهادهای حمایتی دولتی است که از طریق بودجه عمومی به افراد معلول و محروم جامعه کمک می‌نماید. پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ، سازمان بهزیستی کشور از ادغام سازمان‌های خیریه و حمایتی که در این بخش فعالیت می‌کردند، آغاز به کار کرد. پس از بررسی و مطالعات شهید گرانقدر دکتر محمد علی فیاض‌بخش، سازمان بهزیستی کشور به موجب لایحه قانونی مورخ 24/4/1359 و در جهت تحقق مفاد اصول سوم، بیست‌ویکم و بیست‌ونهم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، از ادغام 16 سازمان، نهاد، موسسه و انجمن تشکیل شد تا با اتخاذ تدابیر و ارائه خدمات و حمایت‌های غیربیمه‌ای با حفظ ارزش‌ها و کرامت والای انسانی و تکیه بر مشارکت‌های مردم و همکاری نزدیک سازمان‌های ذیربط، در جهت گسترش خدمات توانبخشی، حمایتی، بازپروری و پیشگیری از معلولیت‌ها و آسیب‌های اجتماعی و کمک به تأمین حداقل نیازهای اساسی گروه‌های کم درآمد، اقدام نماید. در تیرماه سال 1383 بر اساس قانون ساختار وزارت رفاه و تأمین اجتماعی سازمان بهزیستی کشور به همراه سازمان های تأمین اجتماعی و بیمه خدمات درمانی از وزارت بهداشت، درمان و آموزش منفک و به زیر مجموعه وزارت تأمین اجتماعی ملحق شد.

فهرست:

• فصل اول
• طرح تحقیق
• موضوع تحقیق
• مقدمه
• چارت سازمانی
• تاریخچه موضوع تحقیق
• بیان مسأله و یا مشکل احساس شده
• هدف کلی
• اهداف جزئی
• روش تحقیق
• ابزار جمع آوری اطلاعات
• بیان اهمیت تحقیق
• اهداف آنی
• تعریف مفاهیم و واژه ها
• فصل دوم
• سابقه تحقیق
• مقدمه
•  شرایط و مقتضیات عمل مدیران
• وظایف مدیران وظایف عملیاتی در ابعاد عملی آن
• مهارت های مدیریت و عملکردهای مدیران
• امور جاری و روزمره (روتن )سازمان
• مسائل و مشکلات در سطح مختلف سازمان
• تشکلات و واحدهای سازمان و چارت سازمانی
• وظایف مدیران و معاونان در واحدهای مختلف سازمان
• حسابداری بودجه اعتبارات و دیگر امور مالی سازمان
•  – نظارت مدیریت برکارکنان در سازمان
• انجام ارزشیابی های مختلف از واحدها پرسنل و امثال آن
• حفظ تعمیر و نگهداری از اموال و دارائی های سازمان
• ایجاد و حفظ نظم و انضباط اداری در سازمان
•  ـ برخورد و حل فصل مسائل انضباطی و تخلفات مختلف در سازمان :
• ارتباط با وزارت متبوع و افراد و ارباب رجوع ها و سازمان ها هم تراز
• مقررات عمومی سازمان
• امور حمل و نقل عمومی و اختصاصی در سازمان
• امور خدماتی و تمیز کاری و نگهداری و نظارت و امثال آن
• فضای فیزیکی ساختمان و مشخصات مسائل و مشکلات و استفاده بهینه از آن
• ارتباطات و مکاتبات و مراودات درون سازمانی و برون سازمانی
• موارد دیگری که به مدیریت سازمان از جهت عملی مربوط می شود
• روش تحقیق
• جامعه آماری ( جامعه مورد مطالعه )
• ابزار جمع آوری اطلاعات
• الف)خلاصه تحقیق
• نتایج
• پیشنهادات
• طرح درس

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 71

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید