تجزیه و تحلیل آموزشگاه رانندگی با UML

تجزیه و تحلیل آموزشگاه رانندگی با UML

این مطلب برای دوستانی که نیاز به پروژه‌ای برای درس مهندسی نرم افزار دارند مناسب می باشد در این پروژه با استفاده از UML تمامی فرایندهای یک آموزشگاه رانندگی توسط یو ام ال به تصویر کشیده شده و بخشهای مختلف آن توضیح داده شده است. چکیده: آموزشگاه پایه دوم رانندگی سیستمی می باشد که شخص متقا ضی برای گرفتن گواهینامه رانندگی پایه دوم به آنجا مراجعه کرده و پس از قبول تمامی شرایط آموزشگاه در آن عضو می شود.

قسمتهای تشکیل دهنده آموزشگاه

• 1- بخش گزینش
• 2- بخش آئین نامه
• 3- بخش شهری
• 4- بخش تسویه حساب از آموزشگاه ومعرفی به اداره راهنمایی و رانندگی جهت صدور گواهینامه.

فهرست مطالب:

• معرفی سیستم
• چارت سازمانی
• وظائف سازمانی
• امکان سنجی
• فراینده
•  OBJECT DIAGRAM
• ACTOR
• USE CASE DIAGRAM
• ACTIVITY DIAGRAM
• SEQUNCE DIAGRAM
• فرم

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 34

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه در حوزه سیستم های اطلاعاتی مدیریت سیستم باز و هوشمند

پایان نامه در حوزه سیستم های اطلاعاتی مدیریت سیستم باز و هوشمند

پایان نامه در حوزه سیستم های اطلاعاتی مدیریت سیستم باز و هوشمند

این پایان نامه 153 صفحه ورد می باشد

* نقش سیستم های اطلاعاتی در تجارت معاصـر امروزه دیگر روند تجارتی امریکا یا سایر مناطق اقتصاد جهانی طبق معمول پیش نمی رود. در سال 2006 میلادی تجار امریکایی مبلغی معادل 8/1 تریلیون دلار به منظور تامین سخت افزار، نرم افزار و تجهیزات مخابراتی سیستم های اطلاعاتی هزینه خواهند نمود. علاوه بر این آنها مبلغ 7/1 تریلیون دلار دیگر نیز جهت مشاوره تجاری و خدمات مدیریتی هزینه خواهند کرد که بخش اعظم آن صرف طراحی مجـدد عمـلیات تجاری موسسه به منظور استفاده از این فن آوری های جدید می گردد. تصویر 1-1 نشان می دهد که در اثنای 1980و 2004 سرمایه گذاریهای تجاری خصوصی در زمینه فن آوری اطلاعات از جمله سخت افزار، نرم افزار و تجهیزات مخابراتی، از34 درصد کل مبالغ سرمایه گذاری شده به 50 درصد رسیده است. اغلب شما نیزهمانند مدیران برای موسساتی کار خواهید کرد که به شدت از سیستم های اطلاعاتی استفاده می کنند و سرمایه گذاری های وسیعی در حوزه فن آوری اطلاعات می نمایند. مسلما شما نیز می خواهید بدانید که روش صحیح سرمایه گذاری در این زمینه کدام است؟ اگر انتخاب عاقلانه ای داشته باشند، موسسه شما می تواند از رقبا پیش گیرد و اگر انتخاب های ضعیفی داشته باشید سرمایه ارزشمندی را به هدر داده اید. این کتاب در صدر مساعدت شما جهت ایجاد تصمیم گیری های منطقی درباره فن آوری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی است. * نقش دگرگون کننده سیستم های اطلاعاتی در رویکرد های تجاری می توان به طور روزمزه با مشاهده روندی که مردم درهدایت کار وتجارت خود دارند، نتایج تخصیص هزینه های فوق العاده را در زمینه فن آوری اطلاعات مشاهده کرد.در سال 2005 میزان ثبت نام برای تلفن های بیسیم بسیار بیشتر از تلفن های ثابت بوده است. تلفن های همراه، پیام گیرها، تلفن های بیسیم، ایمیل، کنفرانس های آنلاین و کنفرانس های اینترنتی، همه و همه تبدیل به ابزارهای اساسی تجارت شده اند. در سال 2005میلادی بیش از 40میلیون مورد زمینه تجاری، سایتهای تجاری دات کام com).) ثبت نمودند. روزانه 5 میلیون امریکایی خرید اینترنتی انجام دادند و 19میلیون نفر دیگر نیز محصول مورد نظر خود را در اینترنت جستجو کردند. Fedex در سال 2005 میلادی تقریبا 100میلیون بسته در ایالات متحده و اغلب به صورت شبانه جابجا کرد، شرکت یو پی اس (united parcel service)بیش از 38  ...

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 153

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی

رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی،گرایش منابع انسانی

عنوان پایان نامه : رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی

چکیده: افزایش چالش های محیطی به صورت اجتناب ناپذیری روش های انجام کار ما را تغییر داده، چالش‌هایی نظیر تغییر سریع ، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل یافتن و متحول شدن نقش‌های کاری و خانوادگی، فقدان و کمبود مهارت ها، و ظهور بخش خدمات تنها بر ساختار سازمانی اثر نداشته است بلکه ماهیت و نقش عاملیت کسب و کار را نیز تغییر داده است. در پاسخ به این چالش‌های محیطی، سازمانها به منظور افزایش کارایی ، اثربخشی و نهایتاً بهره وری خود به سمت دو تسهیل کننده تغییر جهت داده‌اند: مدیریت منابع انسانی  و فناوری اطلاعات . در این مطالعه هدف بررسی رابطه این دو تسهیل‌گر و به عبارت بهتر، رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش از نوع توصیفی-کاربردی است . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان، کارشناسان ارشد و مدیران واحد منابع انسانی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران است. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه‌ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده اشده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 863/0 است که نشان دهنده پایایی بالای آن است. یافته‌های پژوهش بر وجود رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی صحه می‌گذارد اما با این حال نتایج نشان می‌دهد که با وجود این رابطه، اما در عین حال، عدم همترازی بین این دو تسهیل در سازمان مورد بررسی وجود دارد و هنوز فناوری اطلاعات به عنوان یک کارکرد پشتیبان در سازمان نگاه می‌شود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن به منظور بررسی فرضیات استفاده شده است. و در پایان با استفاده از مدل معادلات ساختاری، برازش کلی مدل پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است که مورد تایید قرار گرفت.

قسمتی از فهرست مطالب:

• فصل اول کلیات تحقیق
• بیان مسئله
• ضرورت انجام پژوهش
• سوابق پژوهشی
• اهداف پژوهش
• فرضیات پژوهش
• سوالات پژوهش
• چارچوب مفهومی پژوهش(مدل پژوهش)
• روش شناسی پژوهش
• روش تحقیق
• روش گردآوری اطلاعات و داده ها
• جامعه آماری
• قلمرو تحقیق
• مشکلات و تنگناهای احتمالی پژوهش:
• تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح:
• کاربرد فناوری اطلاعات:
• عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی بر مبنای کارایی
• عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی بر مبنای اثربخشی
• عملکرد سازمانی
• عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی
• شکاف اجرای فناوری اطلاعات
• شکاف تحول مدیریت منابع انسانی
• خلاصه
• فصل دوم پیشینه و مبانی نظری تحقیق
• مقدمه
• فناوری اطلاعات
• داده و اطلاعات
• فناوری
• فناوری اطلاعات
• سیستم‌های اطلاعاتی
• تفاوت سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت و فناوری اطلاعات
• نقش‌های اصلی سیستم‌های اطلاعاتی در کسب و کار
• سیر تکاملی سیستمهای اطلاعاتی مدیریت
• چالش‌های کلیدی مدیریتی
• وظایف سیستم‌های اطلاعاتی
• چالش‌های سیستم‌های اطلاعاتی
• چالش زیرساخت فناوری اطلاعات
• چالش اخلاق و امنیت
• انواع سیستم‌های اطلاعاتی
• و ...

 

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 65

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پرسشنامه ارزیابی مدیران به همراه کلید و نمره گزاری

پرسشنامه ارزیابی مدیران به همراه کلید و نمره گزاری

سنجش و ارزیابی مدیران با رویکردی کاربردی همواره یکی از مشکلات و مسائل اساسی در انتصاب و انتخاب ایشان بوده است که هموار شدن آن تنها با داشتن ملاک و سپس تدوین معیارهای کارکردی در جهت ارزیابی با استفاده از مبانی مورد پذیرش علم مدیریت، امکان پذیر است.در این مجموعه با استفاده از طیف لیکرت در طبقه بندی سطوح کیفی و سنجه پذیر نمودن معیارهای مطرح شده در بخش‌های دوم و سوم کتاب که به تشریح ویژگی‌های فردی و سازمانی مدیران می‌پردازد، امکان ارزیابی مدیران فراهم آمده است .بدیهی است رسمیت یافتن این شیوه‌های انتخاب در سازمانها می‌تواند گامی مؤثر در جهت شایسته سالاری و ترویج عدالت محوری در فرهنگ سازمانی باشد .از سوی دیگر مدیران می‌توانند برای ارزیابی خود، که پیش‌تر در ویژگی‌های فردی ایشان مورد توجه قرار گرفت، از این پرسشنامه بهره‌ گیرند و با بررسی نتایج حاصل از تحلیل آن، نقاط قوت خود را تقویت و به جبران ضعف‌های خود بپردازند.برای انجام این منظور ابتدا باید پرسشنامه توسط حداقل پنج نفر از کسانی که بیش از یک سال با فرد مورد نظر همکار (مافوق، زیردست یا هم‌رده) بوده‌اند، تکمیل گردد،

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پرسشنامه بهره وری اچیو به همراه کلید و نمره گزاری

پرسشنامه بهره وری اچیو به همراه کلید و نمره گزاری

این پرسشنامه به منظور کمک به مدیران در تعیین علت وجود مشکلات عملکردی در به وجود آمدن استراتژی های تغییر به منظور حل این مشکلات طراحی شده است. و منظور از بهره وری نمره ایست که فرد از پرسشنامه بهره وری اچیو بدست می آورد .این پرسشنامه دارای 7 گویه است که هرگویه سوالات زیر را دربرمی گیردواطلاعات مربوط به شاخصهای شامل 32سوال براساس مقیاس لیکرت است واز گزینه های خیلی کم (1 ) کم(2)تاحدودی (3) زیاد (4 )خیلی زیاد (5 )را در بر می گیرد.این پرسشنامه دارای 7 مولفه می باشد .

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید