بهینه سازی به کمک ارزیابی تاثیرپارامترها در نرم افزار CATIA

بهینه سازی به کمک ارزیابی تاثیرپارامترها در نرم افزار CATIA

در این پروژه بوسیله ی کاربرد طراحی آزمایش در نرم افزار کتیا به حجم و ابعاد یک شکل هندسی بوسیله ی توابع منطقی تغییراتی اعمال می کنیم و توسط دستورات بهینه سازی حالات مختلف را بر روی شکل ایجاد میکنیم، ضمنا فایل کتیا و اکسل داده های مربوط به بهینه سازی به همراه فایل ارایه موجود است.

...

فرمت فایل: پاورپوینت به همراه فایل کتیا مربوطه

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

ارزیابی عملکرد بر اساس کارت امتیازی متوازن

پایان نامه برای دریافت مدرک کارشناسی ارشد در رشته مدیریت اجرایی

عنوان پایان نامه: ارزیابی عملکرد بر اساس کارت امتیازی متوازن برای پیاده‌سازی استراتژی بیمارستان شهدا گنبد کاووس

چکیده: یکی از چالش‌های مدیران ارشد در سراسر جهان، نحوه اجرا و پیاده سازی استراتژی در سازمان متبوعشان می‌باشد؛ با وجود اینکه روش‌های مختلفی، جهت پیاده سازی استراتژی وجود دارد، رسیدن به پاسخ سوال‌هایی از قبیل: چه روشی برای پیاده سازی استراتژی انتخاب گردد؟ و اینکه آیا روش انتخاب شده اثر بخش خواهد بود؟ از اهمیت قابل ملاحظه‌ای برخوردار است. بیمارستان شهدا گنبد نیز به عنوان  سازمان دولتی، در جهت نیل به اهداف عالی حاکمیت بالینی و رسیدن به جایگاه برتر نیاز به استقرار یک مدل جهت پیاده سازی استراتژی خویش دارد تا هم استراتژی‌های خود را عملیاتی نموده، عملکرد مجموعه خود را جهت حصول اطمینان از کاهش انحراف در مسیر ارزیابی نماید و هم در رسیدن به نتایج مورد خواست خود توازن ایجاد نماید. به همین منظور در این تحقیق، پیاده سازی و عملیاتی نمودن استراتژی‌های بیمارستان شهدا با استفاده از کارت امتیازی متوازن مورد بررسی قرار می‌گیرد. این تحقیق ابتدا با مقایسه سیستم‌های ارزیابی عملکرد و انتخاب مدل کارت امتیازی متوازن به این سوال پاسخ می‌دهد که کدام یک از مدل‌های اندازه گیری عملکرد را جهت پیاده سازی استراتژی قرارگاه باید انتخاب کرد و توسعه داد ؟ و در ادامه با ارزیابی عملکرد بیمارستان بر اساس کارت امتیازی متوازن (شاخص های چهارگانه BSC) به این سؤال پاسخ می دهد که عملکرد بیمارستان شهدا  بر اساس کارت امتیازی متوازن چگونه است و با استفاده از نتایج ارزیابی به استقرار مدلی مناسب جهت پیاده سازی استراتژی دست می یابد.

واژه‌های کلیدی: ارزیابی عملکرد- کارت امتیازی متوازن (شاخص های چهارگانه BSC) – نقشه استراتژی

فهرست مطالب:

• فصل اول کلیات تحقیق
• مقدمه
• تعریف مسئله و بیان موضوع اصلی تحقیق
• تعاریف کلیدی
• ضرورت انجام تحقیق
• سؤالات تحقیق
• فرضیه های تحقیق
• اهداف اساسی از انجام تحقیق
• محدودیت های تحقیق
• نتایج مورد انتظار پس از انجام تحقیق
• جنبه نوآوری و جدید بودن تحقیق
• روش تحقیق
• روش و ابزار گرداوری اطلاعات
• قلمرو تحقیق (مکانی زمانی و موضوعی)
• سابقه مطالعات و تحقیقات انجام گرفته
• تحقیقات داخلی
• تحقیقات خارجی
• فصل دوم –ادبیات تحقیق
• بخش اولارزیابی عملکرد
• تعاریف
• دیدگاههای سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
• تاریخچه ارزیابی عملکرد
• ارزیابی عملکرد در ایران
• ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد
• ویژگیهای نظام ارزیابی عملکرد سازمانی کارامد
• مدل های ارزیابی عملکرد
• مدل‌های اندازه‌گیری عملکرد
• مدل سینک و تاتل ()
• هرم عملکرد ()
• تحلیل ذی نفعان ()
• چارچوب مدوری و استیپل ()
• الگوی فیشر برای ارزیابی عملکرد
• کارت امتیازی متوازن
• مدل تعالی سازمانی اروپا (EFQM)
• مدل دمینگ
• مدل مالکولم بالدریج
• مدل تعالی در کسب و کار کانجی(KBEM)
• بررسی سیستم های ارزیابی عملکرد و انتخاب مناسب ترین سیستم
• دلایل انتخاب کارت امتیازی متوازن
• معرفی مدل کارت امتیازی متوازن
• روش ارزیابی متوازن به عنوان یک سیستم ارزیابی عملکرد
• منظرهای روش ارزیابی متوازن
• منظر مالی
• منظر مشتری
• منظر فرایندهای داخلی کسب و کار
• منظر یادگیری و رشد
• روش ارزیابی متوازن به عنوان یک سیستم ارزیابی عملکرد
• چرا استراتژی‌ها در عمل پیاده نمی‌شوند؟
• مانع مربوط به عدم انتقال استراتژی
• مانع مربوط به عدم هم‌سویی کارکنان با استراتژی
• مانع مربوط به عدم تعهد مدیریت ارشد
• مانع مربوط به عدم تخصیص منابع لازم
• بر طرف کردن موانع اجرای استراتژی به کمک روش ارزیابی متوازن
• برطرف کردن مانع مربوط به انتقال استراتژی
• برطرف کردن مانع مربوط به عدم هم‌سویی کارکنان
• برطرف کردن مانع مربوط به عدم تخصیص منابع لازم
• برطرف کردن مانع مربوط به عدم تعهد مدیریت ارشد
• توازن در ارزیابی متوازن
• توازن بین سنجه‌های مالی و غیر مالی (از لحاظ اهمیت)
• توازن بین ذینفعان داخلی و خارجی سازمان
• توازن بین اهداف بلند مدت و کوتاه مدت
• توازن بین شاخص‌های هادی و تابع عملکرد
• نقشه استراتژی
• وجوه نقشه استراتژی
• سیستم جامع مدیریتی کارت امتیازی متوازن
• سیستم جامع مدیریتی کارت امتیازی متوازن برای متصل ساختن استراتژی به عملیات
• مرحله نخست : تنظیم استراتژی
• مرحله دوم : برنامه‌ریزی استراتژیک
• مرحله سه : هم سویی سازمان با استراتژی
• مرحله چهارم : برنامه ریزی عملیات
• مرحله پنجم : کنترل، نظارت و یادگیری
• مرحله ششم : سنجش و سازگار کردن استراتژی
• سنگ بنای موفقیت
• حمایت مدیریت ارشد
• مدیریت پروژه
• آشنایی با بیمارستان شهداو استراتژی آن
• مقدمه
• اعضای کمیته برنامه نویسی استراتژیک
• معرفی بیمارستان
• رسالت بیمارستان
• چشم اندازارزشها
• ذینفعان
• نقاط قوت و نقاط ضعف
• فرصتها و تهدیدها
• ماتریس SWOT
• جدول ارزیابی عوامل داخلی IFE
• جدول ارزیابی عوامل خارجی EFE
• جایگاه استراتژیک بیمارستان شهداء
• اهداف کلی برنامه استراتژیک
• فصل سوم روش انجام پژوهش (روش شناسی تحقیق)
• نوع روش تحقیق
• جمعیت آماری
• شیوه نمونه گیری و روش محاسبه حجم نمونه
• تعیین حجم نمونه
• محدوده پژوهش
• نحوه جمع آوری داده ها
• واحد تحلیل و سطح تحلیل
• تعریف مفاهیم اصلی تحقیق
• تعریف نظری و عملیاتی
• مشتری
• فرایندهای داخلی
• شایستگی و نوآوری
• مالی
• عملکرد سازمانی
• ابزارهای جمع آوری داده ها
• اعتبار (روایی) و پایایی ابزار سنجش
• اعتبار
• پایایی
• تکنیک های تجزیه و تحلیل
• فصل چهارمیافته های پژوهش
• ویژگیهای فردی و اجتماعی نمونه
• ویژگیهای جمعیت شناختی (دموگرافیک)
• جنسیت افراد جامعه
• سطح تحصیلات افراد جامعه
• وضعیت جایگاه شغلی (سمت) افراد جامعه
• سابقه کاری افراد جامعه
• وضعیت تأهل افراد جامعه
• تعداد فرزندان افراد جامعه
• نقشه استراتژی بیمارستان با استفاده از متدولوژی BSC
• پاسخ به سؤالات تحقیق
• توزیع فراوانی ارزیابی پاسخگویان نسبت به محیط میزان توجه به توانمندی نیروها در
•  محیط کارتوزیع فراوانی ارزیابی پاسخ گویان نسبت به میزان برگزاری جلسات تخصصی در راستای تقویت توانمندی کاری نیروها
• توزیع فراوانی پاسخ گویان مورد مطالعه بر حسب پیش بینی همایشهای تخصصی جهت توانمندی نیروها
• توزیع فراوانی پاسخ گویان مورد مطالعه بر حسب ترغیب کارمندان به شرکت در همایش ها و کنگره ها
• توزیع فراوانی پاسخ گویان مورد مطالعه بر حسب مهیا نمودن تسهیلات لازم در جهت شرکت نیروها در همایش
• .
• .
• .
• توصیف متغیرهای تحقیق
• آزمون همبستگی پیرسون
• فصل پنجمنتیجه گیری و طرح پیشنهادات
• مقدمه
• یافته های تحقیق
• یافته های توصیفی
• یافته های تبیینی
• نتیجه گیری نهایی
• نقشه استراتژیک
• برنامه پیاده سازی اهداف استراتژیک
• پیشنهادات کاربردی
• پیشنهادات پژوهشی
• پیوست الف: (پرسشنامه تحقیق)
• پیوست ب: (مستندات توزیع نرمال)
• پیوست ج: (مستندات آلفای کرونباخ)
• فهرست منابع و مآخذ
• فهرست جداول

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 320

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

ترجمه مقاله ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی

عنوان انگلیسی مقاله: Measuring HRM and organizational performance, concepts, issues, and framework

عنوان فارسی مقاله: ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18

لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

هدف- هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود  بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر عملکرد سازمانی (OP) و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می باشد.

طراحی/روش شناسی/رویکرد-تحقیقات مربوطه به طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و چارچوب مفهومی با هدف اندازه گیری روابط HRM-OP ارائه شده است.  

یافته ها- درحالی که اغلب تحقیقات موجود درباره HRM به طور عمده برعوامل داخلی تأکید کردهاند، نویسندگان این مقاله پیشنهاد میدهند از آنجایی که حوزه و محدوده ی عوامل داخلی درنظرگرفته شده، بنابراین باید این حوزه را گستراند و عوامل خارجی را نیز به طور آشکار بیان کرد. آن ها مدل کلی را ارائه دادند که بیانگر ماهیت پیچیده عوامل داخلی و خارجی می باشد. در آخر، چارچوب یکپارچه ای از عوامل را به منظور اندازه گیری تأثیر راهکارهای HRM  برعملکرد سازمانی ارائه دادند.

محدودیت ها/ کاربردهای تحقیق- این چارچوب پیشنهادی مفهومی است و بر آزمون تجربی متکی می باشد. این چارچوب را می توان به عنوان الگویی برای تحقیقات آینده بکارگرفت. 

کاربردهای علمی – این چارچوب قابلیت استفاده در الگوهای قابل اندازه گیری جهانی را داراست.

عمومیت/ارزش- این مقاله برای اولین بار به¬طورکلی عوامل تأثیرگذار بر رابطه ی HRM-OP را جمع آوری و بررسی کرده است و چارچوبی را در قالب مجموعه ای از عوامل جامع که بررسی تجربی این رابطه را تسهیل می کنند ارائه می دهد.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

ترجمه مقاله ارزیابی اثر درک مشتریان از منصفانه بودن خدمات

عنوان انگلیسی مقاله: Effects of perceived service fairness on emotions, and behavioral intentions in restaurants

عنوان فارسی مقاله: اثر درک مشتریان از منصفانه بودن خدمات بر احساسات و نیات رفتاری آنها در رستوران ها

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 22
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

هدف- این پژوهش به ارزیابی روابط متقابل میان درک مشتریان از منصفانه بودن خدمات در رستوران ها، احساسات و نیت های رفتاری شان کمک می کند.

طرح تحقیق/ روش شناسی/ روش تحقیق- داده های این پژوهش در دو رستوران تصادفی در امریکا گردآوری شده اند. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها، پیرو مدل دو مرحله ای اندرسون و گربینگ، از دو روش مدل اندازه گیری و مدل ساختاری استفاده شده است.

یافته ها- این پژوهش برمبنای مدل محرابیان- راسل، نقش های متفاوتی را برای ادراک مشتریان از انصاف و ارتباط آن با احساسات و نیت های رفتاری نشان می دهد. مشخص شد که ارائه قیمت های معقول و فراهم آوردن خدمات کارامد و به موق،ع کلید رفع احساسات منفی است. به طور همزمان، یافته ها نشان می دهند که ارائه خدمات ملموس با کیفیت بالا و خدمات ناملموس در ایجاد احساسات مثبت در مشتریان و سرانجام در مشاهده رفتارهای مطلوب از آن ها در آینده نقش حیاتی دارند.

محدودیت های تحقیق/ مفاهیم- داده ها تنها از رستوران های غذاخوری گردآوری شده اند. لذا، تعمیم داده ها برای دیگر بخش ها در صنعت رستوران داری ممکن است امکان پذیر نباشد.

مفاهیم عملیاتی- نتایج این پژوهش می توانند به مدیران رستوران ها در ارائه راهبردهای موثرتر و کارآمدتر برای اطمینان دادن به مشتریان نسبت به منصف بودن شان کمک کند، که پیامد آن حفظ مشتری و سودآوری است.

اصالت/ ارزش - در مقایسه با تحقیق های پیشین در حوزه انصاف، که منحصرا بر اجرای عدالت و انصاف پس از شکست و بازیابی خدمات تاکید داشته اند، این پژوهش به منظور ارائه تصویری ارزشمندتر از انصاف در ارائه خدمات، تمامی جنبه های ارائه خدمت به مشتری (با وجود شکست خوردن یا شکست نخوردن خدمت ارائه شده) را لحاظ می کند. همچنین، با روشن کردن مفهوم "انصاف" به عنوان یک اصل بدهی در ارزیابی خدمات در رستوران ها، کمک های شایانی به ادبیات موضوعی بازاریابی خدمات و رفتار مصرف کننده می کنیم.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

مقاله ارزیابی معدن فسفات اسفوردی بافق

مقاله مهندسی معدن ارزیابی معدن فسفات اسفوردی بافق

چکیده:فسفات اسفوردی با منشاء آذرین و ذخیره ای معادل 5/16 میلیون تن یکی از 27 منطقه معدنی فسفات ایران است که در اکتشافات سالهای 1354 تا 1360 با همکاری اداره تحقیقات زمین شناسی و معدن فرانسه (BRGM) کشف شده است. ذخیره کانسار حدود 5/16 میلیون تن با عیار متوسط P2O5 برابر 9/13 درصد و 8/17 درصد آهن و روباز بودن معدن و هزینه استخراج کم، اقتصادی برآورد گردیده است. در مورد منشأ کانسار اسفوردی نظریات و تئوری‌های زیادی ارائه شده است. تنوع فازهای ماگمایی، پیچیده بودن روندها، مورفولوژی‌های گوناگون کانسارهای منطقه، از دلایل آذرین بودن منشأ این کانسار است. در محدوده اسفوردی و اطراف آن سنگ‌های آذرین عمدتاً از نوع ریولیت‌های تا حدی دگرسان شده وجود دارد.

• موقعیت جغرافیایی
• عملیات اکتشاف
• زمین‌شناسی محدوده کانسار
• ژنز کانسار
• مورفولوژی کانسار
• ذخیره کانسار
• عناصر خاکی نادر
• استخراج
• عملیات فرآوری

...

فرمت فایل: DOCX (ورد 2007) قابل ویرایش تعداد صفحات: 11

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید