دانلود|فروش|پایان نامه|مقاله
دانلود جزوه|پروژه|پایان نامه|مقاله|تحقیق|طرح توجیهی|آموزشی|نمونه سوال|گزارش کارآموزیدانلود|فروش|پایان نامه|مقاله
دانلود جزوه|پروژه|پایان نامه|مقاله|تحقیق|طرح توجیهی|آموزشی|نمونه سوال|گزارش کارآموزیپروژه بررسی اصول مهندسی سیستم های تعلیق و محرک
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
پایان نامه جامعه شناسی با عنوان جنبش های دانشجویی و کودتای 28 مرداد
پایان نامه جامعه شناسی با عنوان جنبش های دانشجویی و کودتای 28 مرداد
پایان نامه مربوط به رشته علوم اجتماعی -جامعه شناسی می باشد و با موضوع جنبش های دانشجویی و کودتای 28 مرداد دارای 60صفحه می باشد همچنین دارای فصل بندی جداگانه با فهرست منابع فارسی و انگلیسی می باشد.
قسمتی از متن: مؤثرترین قشر بر ایدهها و گرایشات دانشجویان، روشنفکران میباشند. به عبارت بهتر یکی از گروههایی که همواره هدف گروههای روشنفکری قرار گرفتهاند دانشجویان میباشند. در دوران دهه 1320 روشنفکران خصائص رادیکال پیدا میکنند و مبارزات ضد استعماری اوج میگیرد. در این دهه به دلیل امکان فعالیتهای باز سیاسی دانشجویان ایرانی به احزاب سیاسی و روشنفکران ملی و چپ (جبهه ملی و حزب توده) گرایش دارند. پس از کودتای 28 مرداد به دلیل مدرنیسم آمرانه پهلوی، روشنفکران ایرانی به سوی فرهنگ ضد تجدد گام بر میدارند و در دهه 40 و 50 این مبارزات به اوج خود میرسد. طیف ملی گرایان به دلیل مطرح شدن به عنوان ایدئولوژی رسمی شاهنشاهی و طیف چپ به دلیل اینکه تجلی فرهنگ ما دیگرایانه است، در میان دانشجویان و مردم مورد استقبال قرار نمیگیرد. در عوض گرایش دینی شدید در میان دانشجویان و نقش شریعتی در پل زدن بین دانشجویان و توده مردم، زمینه را برای افزایش نفوذ اندیشههای مذهبی فراهم میکند. دورة پیش از انقلاب، جامعه روشنفکری ایران، تنها مانع برای تولیدات فکری و فرهنگی خود را دخالت دولت محدود بودن آزادی میدانستند. پس از پیروزی انقلاب اسلامی جریان روشنفکری به طور دهه جانبه در روند انقلاب اسلامی وارد شد و به نوعی دهه 1360 ادامه همان گرایشهای دهه 1350 است. گرایش مسلط در آغاز انقلاب، اندیشههای شریعتی است. حتی بسیاری از روحانیون در این دوره تلاش میکنند اندیشههای خود را با وامگیری از زبان و مفاهیم ساخته و پرداخته شریعتی ارائه دهند. اما، پس از حدود دو سال، با تحکیم پایگاه روحانیت در ساختار قدرت سیاسی، اندیشه شریعتی به تدریج توسط روحانیت سنتی کنار زده میشود.
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 60
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
پایانامه بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی
پایان نامه با عنوان : بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی
این پایان نامه در سال 1392 دفاع شده و حاوی فصول 5 گانه، ضمایم، منابع و سایر قسمت ها می باشد. تعداد صفحات پایان نامه 105 صفحه است. چکیده پایان نامه بدین شرح می باشد:
چکیده: هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی در نیروگاه رامین اهواز می باشد. تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. کارکنان نیروگاه رامین اهواز جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می دهند که از این میان تعداد 124 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد نوآوری و چابکی سازمانی استفاده گردید. با این وجود بار دیگر روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد بررسی قرار گرفت. روایی با استفاده از نظرات خبرگان سازمان و اساتید محترم تأیید گردید. همچنین پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 84/ و 87/ بدست آمد. از آزمون های کالموگروف-اسمیرینف برای بررسی نرمال بودن داده ها، همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار SPSS در سازمان مورد مطالعه بهره گرفته شد. یافته های پژوهش حاکی از وجود همبستگی میان نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی می باشند. در ارتباط میان ابعاد متغیرها، بین نوآوری تدریجی و انعطاف پذیری و نیز بین نوآوری تدریجی و سرعت رابطه ای یافت نشد.
فهرست مطالب:
- فصل اول: کلیات تحقیق
- مقدمه
- بیان مسأله
- اهمیت و ضرورت تحقیق
- اهداف تحقیق
- سؤالات تحقیق
- فرضیه های تحقیق
- متغیرهای تحقیق
- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای نحقیق
- قلمرو تحقیق
- مدل مفهومی تحقیق
- فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
- مقدمه
- نوآوری سازمانی
- مقدمه
- نوآوری
- تعریف نوآوری
- انواع نوآوری
- الگوهای تکاملی فرایند نوآوری تکنولوژیک
- عوامل موثر بر شکل گیری فرایندهای نوآوری
- فرایند نوآوری
- ارزیابی نوآوری
- ابعاد نوآوری سازمانی در پژوهش حاضر
- تئوری هاینوآوری
- عوامل شکست نوآوری
- چابکی سازمانی
- مقدمه
- سیر ظهور و پیدابش مفهوم چابکی
- تعریف چابکی
- ابعاد چابکی سازمانی مورد استفاده در پژوهش حاضر
- مضامین کلیدی در مفهوم چابکی
- اصول چابکی در بخش دولتی
- ابزارهای سازمان برای تحقق چابکی
- اصول طراحی سازمان چابک
- اهمیت چابکی در سازمان های دولتی
- نتایج حاصل از چابکی برای سازمان
- پیشینه تحقیق
- تحقیقات داخل کشور
- تحقیقات خارج از کشور
- فصل سوم: روش شناسی تحقیق
- مقدمه
- فرضیه های تحقیق
- انواع تحقیق
- جامعه آماری
- نمونه آماری و روش نمونه گیری
- روش و ابزار جمع آوری داده ها
- پرسشنامه های تحقیق
- نحوه توزیع پرسشنامه
- نحوه امتیازبندی پرسشنامه
- ویژگیهای فنی ابزار تحقیق
- روایی
- پایانی
- متغیرهای تحقیق
- روش های آماری مورد استفاده در تحقیق
- آزمون کالموگروف - اسمیرینف
- تحلیل همبستگی
- ضریب همبستگی پیرسون
- فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافتههای تحقیق
- مقدمه
- تحلیل توصیفی داده ها
- نتایج توصیفی متغیرهای تحقیق
- نتایج حاصل از تحلیل استنباطی داده ها
- آزمون کالوگروف-اسمیرینف
- آزمون فرضیه ها
- فصل پنجم: نتیجه گیری تحقیق
- مقدمه
- یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه ها
- نتیجه گیری حاصل از تحلیل استنباطی
- نتیجه گیری کلی
- پیشنهادات مبتنی بر یافته های تحقیق
- محدودیتهای تحقیق
- پیشنهاداتی به محققان آینده
- منابع
- منابع فارسی
- منابع انگلیسی
- پیوست ها
- فهرست شکل ها، جداول و نمودارها
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 105
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
اوقات فراغت جوانان در ایران و امکانات موجود
پایان نامه جامعه شناسی پیرامون اوقات فراغت جوانان در ایران و امکانات موجود
قسمتی از متن: یکی از مسائلی که پیوسته مورد نظر صاحب نظران علوم تربیتی و دست اندرکاران تعلیم و تربیت قرار گرفته مسئله اوقات فراغت است. تخصص در گستره حیات بیانگر مطلب است که در زندگی پر از فراز و نشیب انسان لحظه ها و اوقاتی وجود دارد که از اهمیت و حساسیت فوق العاده ای برخوردار است. اوقاتی که بستر مطلوبی است برای جریان نیکوی رشد شخصیت و اعتلای وجود و یا زمینه همواری است برای بروز اختلاف رفتاری، انحراف اخلاقی و بزهکاری اجتماعی، بدون تردید زمانی که از اوقات فراغت بحث به میان می آید، سخن از ارزشمندی این اوقات است هنگامه بسیار حساس و پرمعنا، اوراقی سرنوشت ساز در کتاب زندگی که نیازمند اراده های استوار و اندیشه های خلاق است. شعار ( وقت طلاست) و (شیطان برای دستهای بیکار کاربد می یابد) همواره در اغلب جوامع مطرح بوده و تفکر و تدبیر درباره اوقات فراغت و توجه به نحوه گذراندن این اوقات در کشورهای صنعتی بیش از دیگر کشورها رواج یافته است. حتی اغلب جامعه شناسان و اقتصاد دانان ( دماز، اندرسون، اوژه) بر این باورند که تحول جوامع انسانی به سوی تمدن فراغت در حرکت است.
فهرست مطالب:
- فصل اول
- مقدمه
- بیان مسئله
- اهداف تحقیق
- هدف کلی
- هدف خاص
- اهمیت و ضرورت تحقیق
- فرض ها یا سؤالهای ویژه تحقیق
- تعریف عملیات واژه ها یا اصطلاحات
- فصل دوم
- مقدمه
- بخش اول: ادبیات تحقیق
- اوقات فراعت از دیدگاه دانشمندان
- تحولات تاریخی مربوط به نحوه گذران اوقات فراغت در ایران
- اوقات فراغت بعد از اسلام
- اوقات فراغت از دیدگاه اسلام
- خصایص و ویژگیهای فراغت
- اوقات و فراغت و بهداشت روانی
- فراغت و خلاقیت
- فراغت و توسعه مهارتهای شناختی
- اوقات فراغت و تقویت مهارتهای حسی- حرکتی و فعالیتهای ورزشی
- جهت نگرش
- اوقات فراغت و اصلاح رفتار و تعالی شخصیت
- اوقات فراغت و آسیب پذیریهای اجتماعی
- بخش دوم: پیشینه تحقیق
- فرضیه های عنوان شده در این تحقیق
- فصل سوم
- مقدمه
- جامعه آماری
- چگونگی گزینش نمونه ها
- ابزار گردآوری اطلاعات
- چگونگی اجرا
- روش تحقیق
- آزمونهای آماری
- فصل چهارم
- یافته ها و تجزیه و تحلیل آن
- نتایج آزمودنهای مجذورخی X2
- بحث و نتیجه گیری
- فصل پنجم
- خلاصه تحقیق
- فرض ها و سئوالات تحقیق
- محدودیتهای تحقیق
- محدودیتهای دراختیار محقق
- محدودیتهای خارج از اختیار محقق
- پیشنهاد ها
- فهرست منابع
- پیوستها
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 80
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
پرسشنامه سنجش سیستم مدیریت استعدادها
پرسشنامه سنجش سیستم مدیریت استعدادها
این پرسشنامه حاوی 48 سوال می باشد که 4 بعد سیستم مدیریت استعداد یعنی نظام جذب استعداد، نظام ارزیابی و کشف استعداد، نظام توسعه و آموزش استعاد، نظام حفظ استعدادها را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه در یکی از تحقیقات که در یی از مجلات بین المللی منتشر شده است مورد استفاده قرار گرفته و از پایایی قابل قبولی برخوردار است. لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.
...
فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید