دانلود|فروش|پایان نامه|مقاله
دانلود جزوه|پروژه|پایان نامه|مقاله|تحقیق|طرح توجیهی|آموزشی|نمونه سوال|گزارش کارآموزیدانلود|فروش|پایان نامه|مقاله
دانلود جزوه|پروژه|پایان نامه|مقاله|تحقیق|طرح توجیهی|آموزشی|نمونه سوال|گزارش کارآموزیبررسی عوامل موثر در بهره وری کارکنان کارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران
پایان نامه بررسی عوامل موثر در بهره وری کارکنان کارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران
چکیده: یکی از مهم ترین مسائل صنعت کشور در حال حاضر بهبود بهره وری و استفاده‌ی بهینه از منابع موجود است. تلاش فراوانی ابتدا ضرورت انجام این تحقیق بیان شده است و با توجه به جمعیت مورد مطالعه و حجم نمونه مراحل مختلفی جهت انجام این تحقیق صورت گرفته است. عوامل موثر در بهره وری مورد بررسی قرار گرفته و با بیان مسائلی در مورد تاثیر آنها در فرم‌های پرسشنامه با توجه بهه تجزیه و تحلیل آنها با استفاده از روش‌های آماری به نتایجی دست پیدا کردیم و مولفه‌های تاثیر گذاری در بهره وری در کارخانه‌ی 6 و 7 آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران مورد بحث قرار گرفت. در پایان نیز پیشنهاداتی جهت بهبود بهره وری تولید و نیروی انسانی در این کارخانه ذکر کردیم که امیدواریم با عملی کردن این پیشنهادات ساده ولی مهم در بهبود بهره وری این کارخانه‌ی مهم در سازمان مهندسی و عمران شهر تهران قدمی برداشته شود.
فهرست مطالب:
- فصل اول
- کلیات
- مقدمه
- چکیده
- بیان مسأله
- ضرورت تحقیق
- جمعیت مورد مطالعه
- حجم نمونه
- مراحل انجام تحقیق
- موانع موجود در انجام تحقیق
- فصل دوم
- ادبیات موضوع تحقیق
- «موضوع تحقیق»
- پیشینه‌ی تحقیق
- تعریف بهره وری
- مفهوم بهره وری
- هزینه‌های افزایش کیفیت
- هزینه‌های پیش گیرانه
- هزینه‌های ناکامس
- بهره وری و سودآوری
- بهره وری و کیفیت زندگی کار
- ادبیات تحقیق
- سابقه و تاریخچه
- تعاریف و مفاهیم اساسی بهره وری
- فرهنگ مدیریت
- سازمان بین المللی کار ILO
- آژانس بهره وری اروپا EPA
- مرکز بهره وری ژاپن JPC
- تاریخچه‌ای از سازمانهای بهره وری در جهان
- بهره وری در کشورهای آسیایی
- عوامل موثر در بهره وری و مدل‌های مختلف بهره وری
- مدل یکپارچه عوامل بهره وری
- مدل پروکوپنکو
- مدل سازمان ملی بهره وری ایران با توجه به عوامل موثر
- تحقیقات انجام گرفته در مورد بهره وری
- اهمیت مدیریت و نقش آن در بهره وری در شرکت ماشین سازی جابر
- بهره وری و سودآوری در شرکت زمزم تهران
- بهره وری و سازماندهی در هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران
- بهره وری و کاهش هزینه‌های تولید، تعمیرات و نگهداری شرکت تحقیقاتی روئیز
- بهره وری در صنایع شهید کلاهدوز
- بررسی بهره وری راه آهن جمهوری اسلامی ایران
- عوامل موثر در بهره وری در شرکت تکنوصنایع
- عوامل موثر در افزایش بهره وری در صنایع تولیدی کوچک کشور
- بررسی بهره وری در شرکت بیمه البرز
- بهره وری کار
- انگیزش و بهره وری در کارکنان
- فصل سوم
- معرفی کارخانه
- معرفی کارخانه
- وسعت کارخانه
- تعداد کارمندان و کارگران و واحدهای مختلف کارخانه
- محصولات تولیدی کارخانه
- آسفالت توپکا Topeka
- آسفالت بیندرBinder
- آسفالت بلک بیس Black bais
- نمودار تحلیل روند کارخانه
- فصل چهارم
- تجزیه و تحلیل آماری
- تجزیه و تحلیل داده‌های آماری
- نتیجه گیری
- پیشنهادات
- منابع و مآخذ
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 143
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
سازمان به عنوان یک حوزه یادگیری میان رشته ای
سازمان به عنوان یک حوزه یادگیری میان رشته ای
مقاله ترجمه شده: سازمان به عنوان یک حوزه یادگیری میان رشته ای
این مقاله در سال 2012 توسط استاد دانشگاه جورجیای امریکا نگاشته شده است. فایل حاوی اصل مقاله و ترجمه آن می باشد. چکیده مقاله بدین شرح می باشد:
هدف این مطالعه تحقیقی به دنبال کشف رابطه میان بازی استراتژیک، رویکرد و مدل یادگیری سازمانی و انتقال یادگیری به عنوان یک عامل موفقیت استراتژیک برای بهبود عملکرد فردی و سازمانی و مزیت رقابتی پایدار است. هدف این تحقیق تشخیص و توسعه یکپارچگی استراتژیک نواحی میان رشته ای سازمانی است که منجر به توسعه یادگیری سازمانی می شود. طرح/ روش/ رویکرد- تحقیق با تاکید بر طرح جدید شبیه سازی -SCM تبلیغات (Ad-SCM) شامل بازی سازمانی استراتژیک جایی که یادگیری تجربی در فعالیت های سازمانی مورد تاکید است و در پی آن نتایج یادگیری دانشجویان تحلیل می شوند، از یک رویکرد مطالعه موردی میان رشته ای به یادگیری استفاده می کند. یافته ها- پروژه بازی شبیه سازی (Ad-SCM) آموزش تجاری میان رشته ای برای آموزش پذیران را از طریق آماده سازی آنها برای اتصال کارای آن ها با دنیای مشارکتی از طریق استفاده از بازی های استراتژیک که فعالیت های یادگیری سازمانی، و انتقال دانش، مهارت، نگرش و ویژگی های مربوط به شغل برای برتری در محیط کار را ممکن می سازد، تقویت کرد. بازی های استراتژیک میان رشته ای ابزار ارزشمندی برای یادگیری و مدیریت دانش درون و بین سازمان ها هستند و نیاز به بررسی بیشتری دارند.
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) + PDF تعداد صفحات: 14
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
گزارش کار عملی در بهزیستی
گزارش کار عملی در سازمان بهزیستی
چکیده: سازمان بهزیستی از مهمترین نهادهای حمایتی دولتی است که از طریق بودجه عمومی به افراد معلول و محروم جامعه کمک می‌نماید. پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ، سازمان بهزیستی کشور از ادغام سازمانهای خیریه و حمایتی که در این بخش فعالیت می‌کردند، آغاز به کار کرد. پس از بررسی و مطالعات شهید گرانقدر دکتر محمد علی فیاض‌بخش، سازمان بهزیستی کشور به موجب لایحه قانونی مورخ 24/4/1359 و در جهت تحقق مفاد اصول سوم، بیست‌ویکم و بیست‌ونهم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، از ادغام 16 سازمان، نهاد، موسسه و انجمن تشکیل شد تا با اتخاذ تدابیر و ارائه خدمات و حمایت‌های غیربیمه‌ای با حفظ ارزش‌ها و کرامت والای انسانی و تکیه بر مشارکت‌های مردم و همکاری نزدیک سازمانهای ذیربط، در جهت گسترش خدمات توانبخشی، حمایتی، بازپروری و پیشگیری از معلولیت‌ها و آسیب‌های اجتماعی و کمک به تأمین حداقل نیازهای اساسی گروه‌های کم درآمد، اقدام نماید. در تیرماه سال 1383 بر اساس قانون ساختار وزارت رفاه و تأمین اجتماعی سازمان بهزیستی کشور به همراه سازمان های تأمین اجتماعی و بیمه خدمات درمانی از وزارت بهداشت، درمان و آموزش منفک و به زیر مجموعه وزارت تأمین اجتماعی ملحق شد.
فهرست:
- فصل اول
- طرح تحقیق
- موضوع تحقیق
- مقدمه
- چارت سازمانی
- تاریخچه موضوع تحقیق
- بیان مسأله و یا مشکل احساس شده
- هدف کلی
- اهداف جزئی
- روش تحقیق
- ابزار جمع آوری اطلاعات
- بیان اهمیت تحقیق
- اهداف آنی
- تعریف مفاهیم و واژه ها
- فصل دوم
- سابقه تحقیق
- مقدمه
- شرایط و مقتضیات عمل مدیران
- وظایف مدیران وظایف عملیاتی در ابعاد عملی آن
- مهارت های مدیریت و عملکردهای مدیران
- امور جاری و روزمره (روتن )سازمان
- مسائل و مشکلات در سطح مختلف سازمان
- تشکلات و واحدهای سازمان و چارت سازمانی
- وظایف مدیران و معاونان در واحدهای مختلف سازمان
- حسابداری بودجه اعتبارات و دیگر امور مالی سازمان
- – نظارت مدیریت برکارکنان در سازمان
- انجام ارزشیابی های مختلف از واحدها پرسنل و امثال آن
- حفظ تعمیر و نگهداری از اموال و دارائی های سازمان
- ایجاد و حفظ نظم و انضباط اداری در سازمان
- ـ برخورد و حل فصل مسائل انضباطی و تخلفات مختلف در سازمان :
- ارتباط با وزارت متبوع و افراد و ارباب رجوع ها و سازمان ها هم تراز
- مقررات عمومی سازمان
- امور حمل و نقل عمومی و اختصاصی در سازمان
- امور خدماتی و تمیز کاری و نگهداری و نظارت و امثال آن
- فضای فیزیکی ساختمان و مشخصات مسائل و مشکلات و استفاده بهینه از آن
- ارتباطات و مکاتبات و مراودات درون سازمانی و برون سازمانی
- موارد دیگری که به مدیریت سازمان از جهت عملی مربوط می شود
- روش تحقیق
- جامعه آماری ( جامعه مورد مطالعه )
- ابزار جمع آوری اطلاعات
- الف)خلاصه تحقیق
- نتایج
- پیشنهادات
- طرح درس
فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 71
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
وظایف و عملکرد مدیریت در سازمان تعاون میاندوآب
گزارش کارآموزی رشته مدیریت وظایف و عملکرد مدیریت در سازمان تعاون میاندوآب
چکیده: در طول تاریخ همیشه مواردی پیش آمده است که انسان ها برای تحصیل و تحقق هدفهایی نیاز به همکاری با یکدیگر پیدا کرده اند . سابقه ی تعاون و همکاری در بین انسان ها به اول خلقت بشر بر می گردد.اولین نمود تعاون در بین انسان ها تشکیل خانواده می باشد.تعاون سازمانی است که نیاز به مدیریت دارد. مدیریت در سازمان تعاون در جهت تحقق اهداف سازمان با استفاده از منابع نیروی انسانی و مالی سازمان نیاز ضروری بوده و می باشد.در سازمان تعاون منابع نیروی انسانی نقش اساسی را در تامین منابع ایفا می کند کهنیاز به هماهنگی وارتباط میان این منابع به شدت احساس می شودلذا وظیفه ی مدیران درسازمان تعاون ایجاب می کند که بر اساس فراگرد ارتباط ، این هماهنگی را بین افراد سازمانبرقرار نماید و به هدف های سازمان تعاون تحقق ببخشد.
اداره تعاون میاندوآب از تشکیلات اداری سازمان تعاون استان آذربایجان غربی می باشد که این سازمان از سازمانهای وزارت تعاون می باشد و .... . در طول تاریخ همیشه مواردی پیش آمده است که انسان برای تحصیل و تحقق هدفهایی نیاز به همکاری با یکدیگر پیدا کرده اند و سابقه تعاون و همکاری در بین انسان ها به اول خلقت برمی گردد اولین نمود تعاون در بین انسانها تشکیل خانواده می باشد تعاون سازمانی است که نیاز به دیریت دارد . مدیریت در سازمان تعاون در جهت تحقق تهداف سازمان با استفاده از منابع سازمان نیاز ضروری بوده و می باشد در سازمان تعاون منابع نیروی انسانی نقش اساسی را در تامین منابع ایفا می کند که نیاز به هماهنگی و ارتباط میان این منابع بع شدت احساس می شود لذا وظیفه مدیران سازمان تعاون ایجاب می کند که بر اساس فراگرد ارتباط این هماهنگی را بین منابع نیروی انسانی برقرار نمایند .و به هدفهای سازمان تعاون تحقق ببخشند .
...
فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 26
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید