ترجمه مقاله جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی

عنوان انگلیسی مقاله: The value of human resource management for organizational performance

عنوان فارسی مقاله: ارزش و جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15

لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

همه بخش های اجرایی ترجیح می دهند که عملکرد سازمانی خودشان را درسطح بهتری مشاهده کنند و تحقیقیات زیادی را بر روی ابزاری که به آنها در این مسیر کمک می کند انجام دهند. در طول دهه های اخیر، مدیران منابع انسانی بر این عقیده بودند که وظایف آنها عملکرد سازمانی را بالا می برد. این مباحثه با یک تردید در بخش اجرایی بوده است، که آیا اختصاص مبالغ هنگفت به منابع انسانی سرمایه گذاری خوبی است. ده ها مطالعه این موضوع را مورد آزمایش قرار دادند، اما نتایج متناقض آنها هیچ نتیجه ای را به همراه نداشت. برای حل این سوال جدلی و قدیمی – آیا مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی اهمیت دارد؟- ما مدارک در دسترس را بررسی کردیم. بر اساس اطلاعاتی از 19000 سازمان، ما به این نتیجه رسیدیم که مدیریت منابع انسانی ارزش های چشمگیری را برای سازمان به همراه دارد. علاوه بر این، ارزش افزوده موقعی دارای قدرت بالا می باشد که سیستم های منابع انسانی به جای عملکردهای فردی مورد تاکید بوده ، و زمانی که تصمیمات مدیریت منابع در پیوند با استراتژی ، و در میان شرکت های تولیدی باشد.

1- از پرسنل تا منابع انسانی:

در طول دهه 1970 و اوایل 1980،حرکتی در شرکت ها شروع شد که واحدهای پرسنلی به واحدها منابع انسانی تغییر نام یافت.این تغییر تاکیدش بر این است که منابع انسانی دارایی های مهمی می باشند، نه فقط اجزایی می باشند که در موقعیت ها قرار می گیرند.این همچنین این شناخت را ایجاد کرد که سازمانها نباید به کارمندان به عنوان یک هزینه نگاه کنند بلکه به آنها به عنوان یک منبع حیاتی از منافع و مزایا نگاه کنند.

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

جایگاه جایزه صادراتی در توسعه صادرات

عنوان مقاله: جایگاه جایزه صادراتی در توسعه صادرات

مقاله مدیریت و صنایع2013 - مدیریت دانش و هوشمندی کسب و کار

چکیده: مقاله پیش روی گزارشی بر مبنای تحقیق به روش پیمایشی- همبستگی و با ماهیت کاربردی در قالب پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد در رشته MBA می باشد. در این تحقیق تأثیر مشوق های           (جایزه های) صادراتی بر توسعه صادرات در محدوده استان مازندران مورد بررسی قرار گرفته است و از سوی دیگر با مطالعه تطبیقی از تحقیقات ملی و بین المللی، حوزه های تأثیرگذار را در این موضوع مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. جهت تحقق اهداف تحقیق، فرض و سوال اصلی، تأثیر مشوق ها بر توسعه صادرات بیان شده است که در این راستا مشوق ها به دو دسته اصلی نقدی و غیر نقدی تقسیم، فرض و سوال برای آن طراحی گردید و سپس بخش غیر نقدی در قالب 6 فرض و سوال مورد پژوهش قرار گرفته است. در نهایت نتایج حاکی بر تأثیر مثبت مشوق ها بر توسعه صادرات استنتاج گردید. درحالیکه این نتایج، عدم اثربخشی آموزش را ارزیابی نموده است. چراکه عدم رغبت بازرگانان به دریافت این تشویق از یک سو و عدم اثربخشی آن از سوی دیگر مهر تائیدی از جنس تأسف برآن دارد که این فاکتور ارزشمند به جهت عدم برنامه ریزی کارا و کارآمد نزد مخاطبین صرفا چارچوبی تئوری و غیر ضروری جای گرفته است. اما با توجه به دید و شنیده های حاصل از ماه ها تلاش محقق از بازرگانان فعال، وی را بر آن داشته است با ارائه پیشنهاداتی اثربخش تأثیرات را افزون نماید چرا که مام وطن در این جبهه نه آنکه سنگر ندارد اما سربازان بس بسیار جان به دشمن تسلیم می نمایند.

واژه های کلیدی: صادرات، توسعه صادرات، یارانه صادراتی، جایزه صادراتی.

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 35

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

---

جایگاه آزمایشگاه فولاد سازی در فرآیند تولید

جایگاه آزمایشگاه فولاد سازی در فرآیند تولید

چکیده: سرلوحه کار آزمایشگاه فولادسازی ارائه آزمون هایی است که ضمن رعایت موازین و استدانداردهای فنی بازتاب دقیقی ازخواسته سیستم تولید باشد. آزمایشگاه فولادسازی به عنوان یک واحد مستقل وهمچنین مرتبط با زنجیره تولید وبه عنوان مکمل کننده فرآیند تولید عمل می کند. این واحد به طور کلی تضمین کننده کیفیت تولید وهمچنین بهبود وضعیت تولید ازلحاظ بهینه سازی روشها ، بهبود تجهیزات وارتقاء دقت وسرعت در انجام امور مربوطه می باشد. آزمایشگاه با دریافت نمونه های ارسالی از سایر واحدها وآنالیز آنها طبق درخواست همان واحد وبا توجه به دستورالعملهای مربوطه نقش مهمی در دستیابی به اهداف سیستم دنبال می کند. این واحد از ابتدای تولید و در طول مسیر تولید تا دستیابی به محصول نهایی همواره به عنوان هدایتگر سیستم عمل می کند تا محصولات شرکت را طبق خط مشی کیفی وبر اساس استانداردهای جهانی ارائه دهد. نظام مدیریت کیفیت آزمایشگاه بر اساس نیازمندیهای استاندارد ایران – ایزو – آی ای سی 17025 سال 1381 ( ISIRI – ISO – IEC - 17025 2002 ) طرح ریزی واجرا می شود. روش انجام آزمونها نیز در این واحد طبق استاندارد ASTM E1009 صورت می گیرد.

فهرست مطالب:

• جایگاه آزمایشگاه فولاد سازی در فرآیند تولید
• عملکرد آزمایشگاه
• آماده سازی نمونه ها به روش ذوبی
• آماده سازی نمونها به روش پرسی
• تجهیزات آزمایشگاهی
• دستگاههای اندازه گیری میزان گاز موجود در فلز
• X R F پرتابل
• موارد استفاده دستگاه

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 25

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید