تکنیک برتر در افزایش فروش - فروش خود را چند برابر کنید 7078

قیمت: 60,000 ریال آیا شما هم مثل هر بازاریاب دیگری، به دنبال یک راه کار ثابت شده و دقیق برای شروع یک تجارت اینترنتی موفق هستید؟ آیا از خواندن تعداد زیادی مقاله ها و کتاب های مختلف در زمینه بازاریابی و تجارت آنلاین، خسته شده اید؟ آیا تصمیم دارید تا بدون هدر رفتن زمان و سرمایه خود، بهترین روش ها را در تجارت اینترنتی خود اجرا کنید؟ آیا می خواهید بدانید که بازاریاب های معروف و موفق بین المللی از چه روشی برای موفقیت استفاده می کنند؟ من هم مانند بسیاری از شما دوستان، از صفر شروع کرده ام و مثل بسیاری از شما، روش های متعددی را آزمایش کرده ام. کتاب های متعددی خوانده ام و در خبرنامه های مختلفی عضو شده ام. من روزانه بیش از صد ایمیل از افراد متخصص و خبرنامه های مختلف دریافت می کنم که بسیاری از آنها را قبل از خواندن، حذف می کنم! از میان روش های متعدد و مختلفی که برای راه اندازی یک سیستم ثابت شده و تضمینی برای شروع یک تجارت آنلاین ارائه می شوند، هر کدام دارای بازدهی متفاوتی هستند. برخی خیلی موفق و سریع و برخی با کیفیت کمتر و دیرتر نتیجه می دهند. حتما شما نمی خواهید مثل من همه این روش ها را آزمایش کنید تا بهترین آنها را پیدا کنید. می دانم، شما خیلی عجله دارید، وقت کم دارید، سرمایه شما هم محدود است. این کتاب در ابتدا ذهن خواننده را با نوع نگرش جدیدی به وب سایت ها آشنا می کند که شاید تا کنون در هیچ کتابی، از این زاویه به وب سایت ها نگاه نشده باشد. در مرحله بعد، پس از اینکه خواننده متوجه اختلاف جدی بین یک وب سایت فروش با سایر وب سایت ها شد، باب جدیدی برای او گشوده می شود  که این مرحله، اوج هنر این کتاب را نمایان می کند. آشنایی با مفاهیم بسیار بنیادی، ساختار های علمی و تضمین شده برای یک وب سایت فروش موفق، باید ها و نباید های یک وب سایت فروش موفق و ارائه مثال های واقعی که ایده ارائه شده در کتاب را حمایت خواهند کرد، همگی با انشائی روان و ساده، به خواننده ارائه می شوند. خواندن این کتاب به تمامی کسانی توصیه می شود که همیشه به این موضوع فکر می کنند که واقعاً چه روش، ابزار و یا استراتژی را باید در پیش بگیرند تا علاوه بر اینکه وقت و سرمایه شان در فرایند های سعی و خطا تلف نشود، و هم اینکه مطمئن باشند بازاریاب های موفق دنیا هم همین روش ها را به کار می بندند و با ایده برداری از همین روش ها، حتما به نتایج مطلوبی خواهند رسید. تکنیک برتر در افزایش فروش - فروش خود را چند برابر کنید برترین تکنیک شناخته شده جهت افزایش فروش در اینترنت  این کتاب شما با روشهای را که با تکیه بر تلاش های علمی و فروشهای منصفانه میباشد ، آشنا میشوید. اگر فروشنده هستید و قصد ایجاد یک کسب و کار آنلاین دارید قبل از خواندن این تکنیکها فروش خود را آغاز نکنید وقت و سرمایه خود را بدون هدف و بدون مطالعه اصولی هدر ندهید. انسانهای موفق برای رسیدن به اهدافشان مسیر را با اطلاع کافی طی میکنند ما در اینجا برای شما سایتی را معرفی نمیکنیم ما برای شما ماهی نمیگیریم ما به شما ماهی گیری را می آموزیم چرا باید روشهایی که اشتباه است را دوباره شما بپیمایید؟ مطمئنا مسائلی هستند که بر روی فروش تاثیر مثبت یا منفی دارند روشهایی که فروش را سریعتر میکنند این دیدگاه ها و روشها را باید هر چه سریعتر تغیر داد کنار ساحل نمانید ... امیدوارم بتوانید از مطالب کتاب به طور منظم و قدم به قدم بهره ببرید توجه فرمائید درصدی از فروش محصول به حساب نویسنده کتاب واریز خواهد شد، نویسنده کتاب آقای محمود بشاش هستند. امیدوارم بعد از خرید کتاب ، و مطالعه دقیق و با حوصله اون، به اندازه ای که بنده از خواندن کتاب لذت و بهره بردم شما نیز بهره ببرید. مشاهده سایر محصولات این فروشنده

تکنیک برتر در افزایش فروش - فروش خود را چند برابر کنید تاریخ ثبت: 1392/3/18    تاریخ به روزرسانی: 1392/10/26 قیمت: 60,000 ریال بازدید: 1,224 حجم فایل: 1.76 مگابایت فروشنده: تبلیغ رسانه لطفا برای دانلود این محصول، لینک زیر را کلیک کنید. پس از آن می توانید ثبت سفارش کرده و به صورت آنلاین مبلغ را پرداخت نمایید و بلافاصله محصول را دانلود کنید.

استراتژیهای چند شرکت برتر جهانی

استراتژیهای چند شرکت برتر جهانی

استراتژیهای چند شرکت برتر جهانی

• شرکت کوکاکولا در یک نگاه
• تاریخچه
• محصولات و خدمات
• چشم انداز ( vision )
• ماموریت ( mision )
• بحران اقتصادی :
• از سیاست های شرکت کوکاکولا :
• ترکیبات و ملاحضات :
• مدلهای جدید
• پرونده‌ی سیاه کوکاکولا
• HONDA کمپانی هوندا
• مشخصه های اصلی شرکت هوندا:
• مشخصه های مالی درسال 2009
• سوئی شیروهوندا
• تاریخچه:
• چشم انداز:
• ماموریت
• اهداف شرکت
• تحقیق و توسعه
• کارکنان
• بازارهای هدف
• جایگاه شرکت
• تاثیر بحران
• درد سر بزرگ هوندا در ارائه خودروی هیبریدی خود
• ارائه خودروهای الکتریکی
• اخرین محصولات
• و همچنین این موارد برای شرکت های زیر نیز در پاورپوینت های جداگانه آمده است.
• شرکت مزدا
• شرکت نوکیا
• شرکت سامسونگ
• شرکت دل
• و پاوری بصورت اشانتیون که بحث swot را به خوبی بیان میکند، برای شما قرار دادیم.

...

فرمت فایل: PPT (پاورپوینت) قابل ویرایش

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

ترجمه مقاله جذب و حفظ کارکنان برتر

عنوان انگلیسی مقاله: Attract and Retain Top Talent

عنوان فارسی مقاله: جذب و حفظ استعدادهای برتر

دسته: مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده ترجمه:

با گذشت 15 ماه،  اکتبر 2010 نشانگر نخستین زمانی بود که تعداد استعفا در یک ماه، بر میزان اخراج از کار فزونی گرفت، این امر نشانه جدی برای آغاز بهبود و بازیابی اقتصاد است. اگرچه ما همگی خواستار اقتصاد سالم هستیم، مدیران با این واقعیت مواجه شده اند که اقتصاد روبه رشد با جابجایی های شغلی بیشتر همراه است. به همین دلیل، دو اقدام بسیار مهم که مدیران در سال 2011 قادر به اجرای آن هستند عبارتست از 1) حفط کارکنان بسیار مستعد در گروه یا تیم خود، و 2) صرف مدت زمان برابر جهت آماده سازی برای جابجایی شغلی. 

در عمل می توان از بسیاری از جابجایی شغلی اجتناب کرد. عامل موفقیت در نگهداری کارکنان، تمرکز بر کارمندان ارشد است. این امر احتمالاً بهتر از آن است که بهترین کارکنان شما توسط کاریاب ها و رقبا به کار گرفته شوند – یا از ارزش کارکنان شما در بازار کار امروز بخوبی آگاه باشند. مدیران باید این ارزش را به کارمندان خود انتقال دهند که ماندن در شغل فعلی بهترین تصمیم در حرفه کاری آنان می باشد. 

با این وجود، حتی زمانی که بهترین اقدامات برای حفظ کارکنان صورت می گیرد، مواردی به استعفا منجر می شود. در این حالت، مدیران باید همواره آمادگی جایگزینی این سمت با  کاندیدهای با شرایط عالی داشته باشند. به همین دلیل مدیران در جلب بهترین افراد بایدهمانند  حفظ برترین استعدادها بسیار فعالانه عمل کنند. این استراتژی میزان جابجایی شغلی را کاهش می دهد و به شما در مقام کارفرمای موردنظر اعتبار می بخشد. 

حفظ بهترین کارمندان 

جابجایی شغلی کارکنان هزینه های مالی زیادی را به گروه و سازمان وارد  می سازد. با درنظر گرفتن زمان توقف کار، استخدام، مصاحبه، مشورت و زمان ارزیابی، هزینه جایگزینی موقعیت در سطح ورودی معمولاً برابر 50 تا 100 درصد حقوق کارمند مربوطه است. سمت مدیریت یا اجرایی هزینه ای بیش از 200 درصد حقوق این افراد به همراه دارد!

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید